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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 2 octobre 2025
Mettre en place un registre d’infirmerie ou registre des accidents bénins et incidents
L’inscription d’un accident de service (ou de travail) dans le registre d’infirmerie ou des incidents bénins permet à l’établissement de prendre en compte et de suivre tous les accidents, et surtout les accidents qui ont pu être évités et ont révélé la présence de risques à prévenir.
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Fiche pratique 2 octobre 2025
Les formalités liées à la maladie professionnelle
Une maladie professionnelle est une maladie qui a été contractée pendant ou à cause de l’activité du service. Sa reconnaissance permet de se voir appliquer le statut protecteur afférent. Cependant, pour bénéficier de ces droits, des obligations particulières doivent être remplies.
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Fiche pratique 2 octobre 2025
La contre-visite médicale : un outil de gestion des ressources humaines
Si l’absentéisme est une réalité avec laquelle les collectivités locales doivent compter, il est loin d’être une fatalité. Encore faut-il être en mesure de différencier les absences justifiées pour raison médicale de celles qui le sont moins, voire qui ne le sont plus… La contre-visite médicale doit permettre d’éclaircir de façon ponctuelle une situation a priori douteuse et, surtout, d’initier une véritable politique de prévention de l’absentéisme. Elle est à la fois un droit de l’employeur public et un outil de gestion des ressources humaines.
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Fiche pratique 2 octobre 2025
Les formalités liées à un accident du travail d’un contractuel
Les règles applicables aux agents non titulaires victimes d’un accident de service les mettant dans l’impossibilité d’exercer leur activité relèvent de la législation relative aux accidents du travail du régime général de Sécurité sociale (CSS, art. L. 431-1). Pour bénéficier de droits et de prestations, des obligations particulières doivent être remplies. Quelles sont les formalités incombant à l’agent victime, à l’employeur, au médecin traitant ? Quelle est la procédure suivie par les organismes du régime général ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Élus et encadrement : communiquer pour convaincre les agents d’intégrer la politique santé et sécurité
L’autorité territoriale doit engager sa collectivité dans une démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail. La mise en œuvre de cette politique nécessite une communication interne. Toutefois, s’adresser à l’ensemble des agents pour convaincre n’est pas inné. Des techniques sont à acquérir pour capter l’attention et être éloquent. Seule une intervention structurée et rythmée peut permettre de remporter l’adhésion de l’auditoire. Comment construire ou improviser son discours ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La gestion de l’inaptitude dans la fonction publique territoriale : une obligation de moyens
Suite au constat d’une inaptitude médicale et à l’émission d’un avis favorable de reclassement par le conseil médical, la collectivité doit engager une procédure de maintien dans l’emploi. Si aucune obligation de résultat ne lui est imposée, la collectivité est tenue de mettre en œuvre tous les moyens pour permettre le reclassement de l’agent. Cette fiche détaille la procédure, composée de différentes étapes, que toute collectivité se doit de respecter.
