Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comment intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans le document unique ?
Pendant longtemps, les risques psychosociaux (RPS) n’ont pas été pris en compte en tant que risques au travail. Des expériences récentes ont montré l’importance de leur prise en compte et l’impact qu’ils peuvent avoir dans le bon fonctionnement d’une collectivité. Cette prise de conscience s’est illustrée par la définition des RPS comme problématique prioritaire dans l’accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique. L’employeur a obligation d’« assurer la sécurité et protéger la santé et la sécurité physique et mentale des travailleurs » (C. trav., art. L. 4121-1). Si la prise en compte des dangers physiques pour la sécurité des agents est relativement simple dans l’évaluation des risques, il en va autrement de la santé mentale des agents. Dans le cadre plus large de la thématique des risques psychosociaux, la question est de savoir comment les évaluer et les intégrer dans le document unique.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La formation à la sécurité des nouveaux agents
La formation à la sécurité est un des piliers de la prévention des risques. Elle a pour objectif de sensibiliser les agents aux risques auxquels ils sont exposés et aux moyens d’y faire face. Si elle s’adresse principalement aux nouveaux arrivants, elle doit également être renouvelée pour les agents qui se trouvent exposés à de nouveaux risques. Comment mettre en place cette formation ? Qui doit être formé ? Comment formaliser la formation ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Construire et exploiter un tableau de bord en santé sécurité au travail
Une collectivité doit gérer de nombreuses informations pour atteindre à terme les objectifs de la politique santé sécurité au travail. Il est dès lors important de matérialiser et suivre des indicateurs factuels pour décider, selon le résultat affiché, d’orienter leurs valeurs par des actions correctives : c’est l’objet du tableau de bord, outil de suivi des évolutions chiffrées de situations étudiées sur une période définie ou indéterminée. Le tableau de bord est un outil de communication simple et pertinent pour tous les acteurs de la politique santé sécurité de la collectivité.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Concevoir le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact)
Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact) doit déterminer la liste détaillée des réalisations ou des actions qu’il paraît souhaitable d’entreprendre au cours de l’année à venir, pour tenir compte de l’évaluation des risques et de leur évolution.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Organiser la communication interne en santé et sécurité
Un des facteurs de réussite, d’efficacité et de reconnaissance d’une politique de santé et sécurité au travail est la communication que l’autorité territoriale est en mesure d’organiser. Cette communication a pour objectif de : mettre en avant les actions réalisées dans le but d’améliorer les conditions de travail ; mettre en relief l’investissement de la collectivité pour préserver le capital santé de son personnel ; permettre les échanges avec les agents autour des risques et de la prévention afin d’identifier les potentielles problématiques.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les températures minimales ou maximales de travail
L’exposition au froid ou à la chaleur peut être à l’origine de troubles chez les agents. En effet, la température de l’homme doit demeurer constante (homéothermie) quelle que soit l’ambiance thermique. Cette donnée est d’autant plus importante qu’une partie des agents de la fonction publique travaillent à l’extérieur et sont soumis aux aléas climatiques. Dès lors, comment prendre en compte ce facteur de risque ?
