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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Former en vue de l’habilitation électrique
L’électricité, malgré les progrès faits en matière de sécurité sur les installations, le matériel et le contrôle de ceux-ci, est impliquée dans de nombreux accidents. En 2006, la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts) a recensé 834 accidents et 48 000 heures perdues, avec 74 cas qui ont donné lieu à une incapacité permanente et 11 morts. L’électricité est un danger invisible. Depuis le 1er juillet 2011, la détention d’un titre d’habilitation électrique est rendue obligatoire par le Code du travail pour toute intervention d’ordre électrique ou tout accès à un local électrique. L’employeur délivre cette habilitation après que son agent a participé à une formation spécifique au risque électrique adaptée à ses missions de travail.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Formaliser le document unique
Si l’évaluation a priori des risques professionnels est le moyen pour l’employeur de faire l’état des lieux des risques pris par les agents dans le cadre de leurs activités, le document unique en est le témoignage écrit. Cependant, alors que la réglementation prévoit une partie de son contenu, elle ne précise pas sous quelle forme le document unique doit se présenter, ni comment le formaliser. Cette fiche donne des indications à ce sujet.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Former les utilisateurs d’équipements de protection individuelle (EPI)
Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou un moyen porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ainsi que sa sécurité. Il est fourni gratuitement par l’employeur qui en assure l’entretien, la maintenance et, si besoin, le remplacement. L’employeur doit également former ses agents à la bonne utilisation de ces équipements. En effet, une mauvaise utilisation de l’EPI limite son efficacité.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les obligations de respect des règles de sécurité par les agents
Tous les agents ont une obligation générale de sécurité : ils doivent en effet veiller à leur propre sécurité, mais également à celle de leurs collègues de travail. Cette obligation est appréciée en fonction de leur formation, de leurs connaissances et des instructions qu’ils ont reçues. Elle a trois corollaires : pour l’agent : le droit de se retirer en présence d’une situation présentant un danger grave et imminent ; pour l’agent : l’obligation de signaler toute situation dangereuse pour lui ou ses collègues, d’alerter et d’intervenir dans la mesure de ses possibilités ; pour l’employeur : le droit de sanctionner les fautes commises par l’agent qui ne respecte pas son obligation de sécurité.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comment intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans le document unique ?
Pendant longtemps, les risques psychosociaux (RPS) n’ont pas été pris en compte en tant que risques au travail. Des expériences récentes ont montré l’importance de leur prise en compte et l’impact qu’ils peuvent avoir dans le bon fonctionnement d’une collectivité. Cette prise de conscience s’est illustrée par la définition des RPS comme problématique prioritaire dans l’accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique. L’employeur a obligation d’« assurer la sécurité et protéger la santé et la sécurité physique et mentale des travailleurs » (C. trav., art. L. 4121-1). Si la prise en compte des dangers physiques pour la sécurité des agents est relativement simple dans l’évaluation des risques, il en va autrement de la santé mentale des agents. Dans le cadre plus large de la thématique des risques psychosociaux, la question est de savoir comment les évaluer et les intégrer dans le document unique.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La formation à la sécurité des nouveaux agents
La formation à la sécurité est un des piliers de la prévention des risques. Elle a pour objectif de sensibiliser les agents aux risques auxquels ils sont exposés et aux moyens d’y faire face. Si elle s’adresse principalement aux nouveaux arrivants, elle doit également être renouvelée pour les agents qui se trouvent exposés à de nouveaux risques. Comment mettre en place cette formation ? Qui doit être formé ? Comment formaliser la formation ?
