![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Sécuriser l’intervention d’une entreprise extérieure
Tout comme les entreprises privées, les collectivités font appel à d’autres entreprises pour réaliser certaines opérations chez elles (par exemple des entreprises de construction, de maintenance). La présence de deux entités différentes sur un même lieu peut générer de nouveaux risques liés à cette coactivité. Les opérations effectuées dans un établissement par une entreprise extérieure sont soumises à des prescriptions réglementaires en termes d’hygiène et de sécurité. Mais encore faut-il savoir reconnaître les différents cas applicables !
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Définir et analyser les statistiques et indicateurs des accidents de service et maladies professionnelles
La politique de ressources humaines de votre collectivité comporte un volet prévention destiné à réduire les risques d’accidents de service et de maladies professionnelles pour préserver la santé des agents au travail. Cette politique repose sur une démarche de prévention qui nécessite de suivre l’efficacité des actions et des mesures mises en œuvre. Pour cela, il est nécessaire de disposer d’indicateurs d’efficacité fiables. Quels indicateurs retenir ? Comment exploiter les données recueillies suite aux déclarations d’accident ?
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Évaluer le risque routier
L’évaluation des risques routiers fait partie de l’obligation de l’employeur d’évaluer l’ensemble des risques professionnels auxquels ses agents sont soumis (C. trav., art. L. 4121-3). Si l’évaluation des risques liés aux trajets domicile-travail paraît difficile, voire impossible, compte tenu de la diversité des situations rencontrées, elle est tout à fait possible et nécessaire pour les trajets liés aux missions des agents. Attention néanmoins : si l’évaluation des risques du trajet domicile-travail est difficile, des mesures de prévention sont tout de même envisageables, notamment en termes de sensibilisation. Aussi est-il intéressant d’identifier les caractéristiques des trajets de vos agents (type de transport, distance, etc.), afin de mieux cibler les mesures de prévention qui peuvent être proposées. L’évaluation des risques routiers suit les mêmes étapes que l’évaluation des risques « classiques » : l’identification des risques ; l’évaluation ; la proposition des mesures de prévention.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
L’application des règles spécifiques à l’hygiène des agents au sein des collectivités territoriales
À l’instar des employeurs privés, les autorités territoriales doivent mettre à disposition de l’ensemble des agents territoriaux les moyens et les installations nécessaires afin que ces derniers puissent assurer leur propreté individuelle dans leur environnement de travail, qu’il s’agisse des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisance et, le cas échéant, des douches. En effet, les règles élémentaires d’hygiène constituent pour chaque agent le premier moyen d’assurer sa propre sécurité et celle de l’ensemble de ses collègues. Cela constitue un enjeu fort pour chaque collectivité, qui doit par ailleurs s’assurer de la bonne mise en œuvre des règles en la matière, et notamment dans le cadre des installations et équipements.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Gérer les registres de prévention dans les services
Les registres de prévention, qu’ils soient obligatoires ou non, doivent avant toute chose être mis en œuvre dans le but d’apporter facilité et pertinence dans le suivi de la politique de santé et sécurité déterminée par la collectivité. Ce but ne peut être atteint qu’à la condition que l’autorité territoriale se donne les moyens nécessaires pour les utiliser, les exploiter et les faire vivre.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Drogue : prendre les mesures avant qu’il ne soit trop tard
L’usage de drogues, leur production, leur détention et leur vente sont interdits et sanctionnés pénalement. Mais rien n’est prévu par le Code du travail, hormis l’état d’ébriété qui peut être engendré par la consommation. Or, en tant qu’employeur, vous êtes tenu à une obligation de sécurité. Vous devez donc réagir dès que vous soupçonnez une consommation de drogue dans des locaux de l’entreprise. Face à ces contradictions, comment pouvez-vous agir ? Avez-vous le droit de faire procéder à des dépistages ? Quelles mesures de prévention mettre en place ?
