![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Sophie Bataille
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Professionnelle des ressources humaines territoriales, elle a construit un parcours transversal entre recrutement, carrière, paie, formation, communication et gestion administrative et financière. Après des expériences dans le secteur privé puis au sein de la fonction publique territoriale, elle développe une approche opérationnelle des RH, nourrie par les réalités concrètes des collectivités et des enjeux d’attractivité de l’emploi public.
Aujourd’hui, cheffe du service promotion de l’emploi territorial au Centre Interdépartemental de Gestion de la Petite Couronne, elle accompagne les collectivités sur les problématiques de recrutement, de marque employeur et de valorisation des métiers territoriaux, tout en animant des dispositifs collectifs autour des pratiques RH.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 juillet 2026
Mettre fin à un détachement sur un emploi fonctionnel
Le fonctionnaire occupant un emploi fonctionnel peut se voir décharger de fonctions en cours de détachement ou au terme de celui-ci, en cas de refus de renouvellement de la part de l’autorité territoriale. La décharge de fonctions intervient généralement lors d’une alternance politique, mais peut résulter d’autres motifs (indisponibilité physique, faute disciplinaire, perte de confiance). Quelles sont les modalités de la fin de fonctions dans l’emploi fonctionnel lorsqu’elle est à l’initiative de la collectivité ?
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Fiche pratique 25 juin 2026
Contractuels : le non-renouvellement de l’engagement
La relation contractuelle entre la collectivité et l’agent prend naturellement fin au terme du contrat. Toutefois, lorsque l’engagement d’un agent est susceptible d’être reconduit, l’autorité territoriale dispose d’un pouvoir d’appréciation quant à l’opportunité de son renouvellement. Par renouvellement, on entend une proposition de contrat prolongeant l’engagement précédent, sans nécessairement en reprendre strictement toutes les conditions. La décision de ne pas renouveler l’engagement est encadrée ; elle peut résulter soit de la décision de la collectivité, soit du refus de l’agent d’accepter une proposition de renouvellement. D’autre part, selon l’article R. 332-26 du Code général de la fonction publique (CGFP), le renouvellement du contrat d’un agent qui occupe un emploi permanent sur le fondement du 2° de l’article L. 332-2, du 2° de l’article L. 332-8 ou de l’article L. 332-15 dudit code n’est possible que lorsque l’autorité de recrutement a établi préalablement le constat du caractère infructueux du recrutement d’un fonctionnaire sur cet emploi. Les dispositions relatives au renouvellement des contrats ont été codifiées aux articles R. 332-26 à R. 332-31 du CGFP.
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Fiche pratique 25 juin 2026
La déclaration de vacance d'emploi dans la fonction publique territoriale
Lorsque le profil de poste est finalisé, le processus de recrutement entre dans sa phase décisive : trouver le candidat correspondant le mieux aux attendus du poste. Pour y parvenir, des étapes clés vont se succéder dont une incontournable dans la quasi-totalité des recrutements : la publicité du poste vacant, désignée « déclaration de vacance d’emploi » (DVE). Cette fiche présente : le principe de la vacance d’emploi ; la nature des postes et des recrutements donnant lieu à une déclaration de vacance ; le contenu et la procédure de DVE. Ces dispositions sont prévues aux articles D. 311-1 à D. 311-9 du Code général de la fonction publique (CGFP).
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Fiche pratique 25 juin 2026
Anticiper les départs à la retraite
Il ressort de la 12e édition du Panorama de l’emploi territorial, publication annuelle de la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et de l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG) réalisée à partir des données fournies par les centres de gestion, que le nombre de départs à la retraite représente près de 3 % des effectifs de la fonction publique territoriale, ce qui est considérable. Pour les collectivités locales, l’anticipation des départs en retraite a longtemps été un sujet peu prioritaire et ne figurait pas parmi les axes de leur stratégie de ressources humaines selon le Baromètre HoRHizons 2023. L’édition 2025 de cette publication montre toutefois une évolution : cette préoccupation est désormais citée par 65 % des collectivités interrogées. L’article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026 aménage le calendrier de la réforme des retraites de 2023.
