Capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers

Les caractéristiques du cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers sont les suivantes :

Au 1^er janvier 2017, le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels a été modifié par deux décrets du 30 décembre 2016. Le nombre de grades a été réduit de quatre à trois. Les capitaines, commandants et lieutenants-colonels ont été reclassés dans le cadre d’emplois modifié, tandis que les colonels et lieutenants-colonels occupant certaines fonctions ont été intégrés dans le nouveau cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels, également créé au 1^er janvier 2017. Dans le cadre de la réforme « parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) », les modalités d’avancement d’échelon ainsi que les indices de rémunération ont été revus.

Les missions, les conditions de recrutement et la carrière ont été modifiées au 17 avril 2022 à la suite du décret n° 2022-557 du 14 avril 2022.

Au 1^er juillet 2023 les conditions d’avancement de grade sont été modifiées à la suite du décret n° 2023-543 du 30 juin 2023 modifiant diverses dispositions relatives aux sapeurs-pompiers. À la même date, le régime indemnitaire a été également modifié.

Au 1^er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023.

Les décrets n° 2025-523 et n° 2025-525 du 11 juin 2025 ont créé un échelon spécial au grade de lieutenant-colonel.

Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.