Puis-je définir des critères spécifiques à ma collectivité ?

Le décret indique un certain nombre de critères mais ne semble pas en exclure d’autres, à condition que les critères de base figurent dans l’entretien. Il semble donc possible que chacun adapte sa grille en fonction de ses spécificités.

Comment exploiter efficacement les comptes rendus des entretiens ?

La meilleure solution est de dématérialiser le support de l’entretien d’évaluation afin de le rendre accessible à tous les sites géographiques distants et permettre une utilisation rapide et efficace des données contenues dans la base.

Faut-il utiliser un système à points ?

Une évaluation à points vous conduirait aux mêmes travers que ceux connus pour la notation administrative. Il est donc fortement déconseillé de pondérer les critères de l’évaluation. Des commentaires littéraires, correctement renseignés et factuels, auront davantage d’utilité pour vos politiques RH.Toutefois, l’attribution du CIA dépend des résultats de l’entretien professionnel. À ce titre, un système avec une échelle de points conduisant à octroyer, par exemple, un pourcentage du plafond du CIA peut être pertinent pour objectiver les montants.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les critères réglementaires de l’entretien d’évaluation
2. Maîtriser les critères professionnels d’évaluation : la démarche métiers
3. Exploiter les critères d’évaluation choisis

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Outils et modèles (1)

Exemples de fiches métiers (réf : dtou2249)

Fiches associées (2)

Choisir les critères d’évaluation de l’entretien professionnel

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Mis à jour le 1 juil. 2026 par Ulrich Hourlier | Coordonné par Florian Glay | Référence : 2234

L'essentiel par l'éditeur

Les critères d'évaluation des agents publics visent à garantir l'objectivité et l'équité des entretiens professionnels, en se basant sur la valeur professionnelle. Ces critères, définis par le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014, incluent les résultats professionnels, les compétences, et les perspectives d'évolution. L'utilisation de fiches de poste et du Répertoire des métiers du CNFPT permet d'adapter l'évaluation aux spécificités des métiers, facilitant ainsi la gestion des ressources humaines et la planification des carrières.

Quels sont les critères d'évaluation des agents publics selon le décret n° 2014-1526 ?
Comment adapter les critères d'évaluation aux spécificités de chaque métier ?
Comment les résultats des entretiens professionnels influencent-ils la gestion des ressources humaines ?

La mise en place et la généralisation de l’entretien professionnel d’évaluation, en remplacement de la notation administrative, sont désormais complètement achevées. La pertinence et l’utilité de cet outil reposent, entre autres, sur le choix des éléments qui serviront de base à l’entretien. Sur quels critères ? Sont-ils objectifs ? Faut-il les différencier selon les catégories ou selon les niveaux de responsabilités ?

Connaître les critères réglementaires de l’entretien d’évaluation

Les critères servant de base à l’entretien d’évaluation ont pour objectif :

d’évaluer tous les agents ayant une situation similaire selon une grille proche ;
d’assurer une adhésion la plus large possible de l’encadrement, des agents et des représentants du personnel ;
de contrer les accusations d’arbitraire et de subjectivité.

Mais surtout, des critères bien choisis seront utiles pour apprécier la valeur professionnelle de vos collaborateurs, afin de l’exploiter dans tous les actes de gestion des ressources humaines (promotion, avancement, GPEEC, formation, régime indemnitaire…).

L’ensemble des décisions individuelles concernant les agents (avancement d’échelon et de grade, promotion interne…) est basé sur la valeur professionnelle. Ce critère déterminant, autrefois exprimé p...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 84% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique