Fichepratique

Conduire l’entretien de recrutement

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Référence : 2198

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien de recrutement est crucial pour évaluer les compétences et motivations des candidats tout en respectant les règles de non-discrimination. Il est essentiel de préparer l'entretien en définissant une stratégie, en connaissant le CV et la lettre de motivation, et en créant un climat de confiance. L'accueil du candidat, la présentation de la collectivité et du poste, ainsi que la conduite de l'entretien doivent être soignés. L'utilisation d'une grille d'évaluation est recommandée pour objectiver la sélection.

  • Comment préparer efficacement un entretien de recrutement ?
  • Quelles sont les règles à respecter pour éviter la discrimination lors d'un entretien ?
  • Pourquoi est-il important d'utiliser une grille d'évaluation lors d'un entretien de recrutement ?

Dans un contexte où les employeurs publics disposent de fortes difficultés de recrutement et où une concurrence entre les collectivités apparaît pour attirer les candidats, l’entretien de recrutement constitue une étape indispensable pour séduire le candidat et permettre à la collectivité de faire un bon choix.

1.

Convoquer le candidat

Préalablement à l’entretien, le recruteur devra sélectionner les candidats qu’il souhaite recevoir en fonction des CV et des lettres de motivation reçues.

Attention, vous devez veiller à ne pas discriminer à cette étape. La convocation est une des premières impressions que laisse la collectivité au candidat. Vous devrez veiller à y prêter une attention particulière. Il est conseillé d’échanger avec le candidat sur ses disponibilités pour vous rencontrer.

Vous veillerez à indiquer précisément l’adresse et l’heure du rendez-vous ainsi que les participants, les moyens d’accès au lieu du rendez-vous (parking, transports en commun) et les modalités d’accès au bâtiment (par exemple, sur la nécessité de disposer d’une carte d’identité).

N’hésitez pas à confirmer les éléments évoqués dans...

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