Puis-je procéder à un entretien par téléphone ?

Oui, cela vaut toujours mieux que pas d’entretien du tout ! Mais il faut cependant être conscient que cela revient à peu près au même… Rien ne remplace l’observation des réactions de la personne pendant qu’elle répond à vos questions. À sa façon de revivre les situations qu’elle vous décrit, vous voyez si ce qu’elle énonce correspond à un vécu véritable, et donc à des compétences réelles.

Le centre ouvre demain, je dois recruter en urgence. Comment faire ?

Toute personne chargée de constituer, puis d’encadrer une équipe, s’est retrouvée un jour dans cette situation. L’idéal est d’avoir toujours une candidature « au marbre » pouvant être mobilisée du jour au lendemain. Les candidats que vous n’avez pas retenus n’étaient pas forcément mauvais : ils sont peut-être toujours disponibles. À vous de savoir présenter les choses, lors de l’entretien lorsque vous annoncez à la personne qu’elle n’est pas prise, et lorsque vous l’appelez pour la relancer. Pensez également à conserver les coordonnées de tous les animateurs avec qui vous travaillez, et à entretenir votre réseau professionnel.

Que faire si je sais, au bout de quelques minutes, que la personne ne convient pas ?

Continuer l’entretien ! Il peut arriver que vous vous trouviez face à une personne qui ne fait manifestement pas l’affaire : la tentation est alors grande de vouloir écourter l’entretien. Il est cependant impératif de le mener à son terme, sans s’éterniser certes, mais sans bâcler pour autant. Cela permet d’une part de laisser une chance au candidat de démontrer d’éventuelles compétences ou, par exemple, de dépasser le stress qui le paralyse. Et l’on évite d’autre part de générer frustration ou sentiment de rejet chez le candidat. Ceci est d’autant plus important lorsque vous vous retrouvez devant un candidat agressif ou sous emprise (certains candidats prennent des médicaments, des substances illicites ou boivent un verre avant l’entretien pour se donner du courage !), afin d’éviter que la situation ne dégénère.

Fichepratique

Sommaire

1. Qui constitue l’équipe pédagogique ?
2. Définir les besoins humains
3. Établir le profil des postes à pourvoir
4. Effectuer une première sélection sur dossier
5. Organiser le recrutement d’une équipe d’animation

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Constituer l’équipe pédagogique de l’accueil de loisirs

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Mis à jour le 31 oct. 2025 par Alicia Lenot | Coordonné par Alicia Lenot | Référence : 3298

L'essentiel par l'éditeur

La constitution d'une équipe pédagogique dans un centre de loisirs repose sur un équilibre entre liberté de choix du directeur et contraintes réglementaires. L'organisateur peut imposer des membres de l'équipe, mais le directeur doit s'assurer que 50 % des animateurs sont diplômés. Le recrutement doit être méthodique, en diversifiant les candidatures et en respectant l'égalité des chances. L'entretien d'embauche est crucial pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.

Comment constituer efficacement une équipe pédagogique pour un centre de loisirs ?
Quelles sont les normes d'encadrement légales pour les animateurs en France ?
Comment sélectionner les candidats et organiser le recrutement d’une équipe d’animation ?

L’animation est de ces métiers où le travail en équipe n’est pas une option, mais la norme, où les compétences d’un groupe d’individus aux personnalités multiples sont réunies autour d’objectifs communs.

Former une équipe constitue la première étape d’une opération complexe, qui vise à laisser à chacun la possibilité d’apporter sa pierre à l’édifice. De la qualité du recrutement des animateurs dépend souvent l’émergence d’une dynamique, faite de mutualisation et de complémentarité des compétences.

Comment choisir entre deux candidatures ? Comment recruter lorsqu’une partie de l’équipe est imposée par l’organisateur, ou par des dispositions statutaires ? Où chercher de nouvelles candidatures pour toucher un public différent ?

On propose ici quelques pistes afin d’aider les directeurs de centres de loisirs à constituer au mieux leur équipe, dans le cadre des contraintes particulières des accueils de loisirs.

Qui constitue l’équipe pédagogique ?

L’équipe pédagogique du centre, souvent appelée équipe d’animation, se compose d’un directeur, parfois secondé par un ou plusieurs adjoints, et d’un collectif d’animateurs.

L’organisateur recrute le directeur, et lui laisse ensuite une marge de manœuvre variable pour constituer son équipe – sauf si celle-ci est déjà en place et qu’il n’y a pas de raison particulière de procéder à de nouvelles embauches ou de déplacer du personnel. L’organisateur peut également imposer tout ou partie de l’équipe, et ce pour diverses raisons (nécessités statutaires ou réglementaires, choix stratégique, délais, etc.).

A noter

Il n’existe pas de règles précises dans ce domaine. Ce choix, qui reste à l’entière discrétion de l’organisateur, peut d’ailleurs donner lieu à des négociations : « J’accepte qu...

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