Un agent en congé pour raison de santé peut-il solliciter la mise en œuvre d’un bilan de compétences ?

Selon l’article L. 822-30 du Code général de la fonction publique, un fonctionnaire pourra bénéficier d’une formation ou d’un bilan de compétences ou pratiquer une activité durant un congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, en vue de sa réadaptation ou de sa reconversion professionnelle.

Où faire un bilan de compétences ?

Il n’existe plus de centres de bilans de compétences agréés, aussi le choix d’un organisme sérieux et compétent est devenu plus complexe.Les personnes chargées de mener les bilans de compétences sont soumises à des règles éthiques et déontologiques dont, notamment, le secret.C’est ce que dispose l’arrêté du 3 juillet 2025 relatif aux modalités d’accompagnement des personnes engagées dans un parcours de validation de l’expérience et au modèle de dossier permettant au certificateur de se prononcer sur la recevabilité de la demande de VAE ; les règles d’éthique et de neutralité y sont précisées et un référencement sur le portail France VAE est organisé (certification Qualiopi obligatoire).

Fichepratique

Sommaire

1. La définition du bilan de compétences
2. La procédure
3. Le déroulement du bilan de compétences
4. L’intérêt pour les collectivités de favoriser les recours aux bilans de compétences

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Fiches associées (4)

Développer les bilans de compétences

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Mis à jour le 1 juil. 2026 par Céline Dubois | Coordonné par Céline Dubois | Référence : 9674

L'essentiel par l'éditeur

Le bilan de compétences est un outil clé pour les agents publics, leur permettant d'analyser leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel. Accessible aux agents titulaires et contractuels, il peut être engagé par l'agent ou proposé par l'employeur. Le processus comprend trois phases : préliminaire, investigation et conclusions, avec des résultats confidentiels. Les collectivités y voient un moyen d'optimiser les parcours professionnels et de prévenir les risques psychosociaux.

Quels sont les avantages du bilan de compétences pour les agents publics ?
Comment se déroule la procédure pour réaliser un bilan de compétences ?
Pourquoi les collectivités devraient-elles encourager les bilans de compétences ?

Dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), les agents sont amenés à se positionner quant à la définition d’objectifs en matière de résultats à atteindre, de formations à suivre et de possibilités de perspectives de carrière.

La pratique du bilan de compétences à certaines étapes de la carrière peut contribuer à répondre à des interrogations liées à l’évolution professionnelle des agents.

Cette fiche définit le bilan de compétences, précise la méthodologie à suivre et souligne l’intérêt pour les collectivités de permettre le recours à ce dispositif.

La définition du bilan de compétences

Le bilan de compétences permet aux agents d’identifier et d’analyser leurs aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il permet à l’agent de formaliser sa motivation professionnelle, d’identifier ses potentialités et ses capacités pour construire un projet professionnel, voire d’anticiper des changements ou de gérer son évolution de carrière.

Il est une réflexion approfondie destinée à :

formaliser ses intérêts professionnels ;
analyser les savoir-faire acquis au cours d’une carrière et les potentialités ;
identifier un ou des projets d’évolution ;
évaluer l’écart avec les exigences liées au(x) projet(s) envisagé(s) dans le service ou la collectivité ;
définir un plan d’act...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 80% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique