On parle beaucoup des « décrocheurs » dans les lycées professionnels. Existe-t-il un décrochage dans les formations en apprentissage ?

Une étude du Céreq de mars 2010 portant sur les données « Génération 2004 » montre que 17 % des apprentis ont quitté l’entreprise avant la fin du contrat d’apprentissage. Le risque de rupture est différent selon le niveau de formation. La proportion atteint 22 % pour les diplômes de niveau V et est de 8 % pour les apprentis de l’enseignement supérieur.Certains secteurs sont plus exposés que d’autres au risque de rupture : le taux de rupture avoisine 30 % dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et de la coiffure alors qu’il n’est que de 11 % dans l’industrie.

Peut-on préparer une formation par apprentissage dans le secteur public ?

Comme le rappelle le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, « le secteur public non industriel et non commercial peut embaucher des apprentis. Sont notamment concernés les administrations de l’État et des collectivités locales, les établissements d’enseignement et les établissements hospitaliers, les chambres de commerce, les chambres d’agriculture et les chambres des métiers, ainsi que tous établissements publics non industriels et commerciaux ».

Un apprenti peut-il redoubler s’il n’obtient pas son diplôme ?

En cas d’échec à l’examen, l’apprentissage peut être prolongé pour une durée d’un an au plus soit par prorogation du contrat initial, soit par conclusion d’un nouveau contrat avec un autre employeur (article L. 117-9 du Code du travail).

Fichepratique

Sommaire

1. Différents modes de formation
2. L’apprentissage, où en est-on ?

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Coordonné par Pascal Geneau | Référence : 2905

L'essentiel par l'éditeur

La formation initiale en France se divise en deux voies : scolaire et apprentissage. La voie scolaire combine enseignements théoriques et stages en entreprise, tandis que l'apprentissage alterne entre formation en CFA et pratique en entreprise, avec un contrat de travail. Les apprentis perçoivent un salaire basé sur le SMIC. Les conditions d'entrée en apprentissage incluent l'âge, un maître d'apprentissage et une aptitude médicale. Les différences régionales influencent l'évolution de l'apprentissage.

Quelles sont les différences entre la voie scolaire et l'apprentissage en France ?
Quelles sont les conditions pour devenir apprenti en France ?
Comment le salaire des apprentis est-il calculé en France ?

Un diplôme professionnel peut se préparer de plusieurs façons, et dans le cadre de la formation initiale ou dans celui de la formation continue. Dans le premier cas, il existe deux formes pédagogiques très différentes : la voie scolaire d’une part, offrant le statut d’élève, et l’apprentissage d’autre part, permettant de bénéficier du statut d’apprenti. La formation continue, quant à elle, est régie par une autre logique administrative, s’adressant à des personnes déjà en activité professionnelle ou s’engageant dans la vie professionnelle par le biais d’un contrat de professionnalisation.

Cette fiche mettra l’accent sur la présentation de la formation initiale et sur les deux statuts qui la caractérisent, celui d’élève et celui d’apprenti : l’élève est sous statut scolaire (Code de l’éducation) tandis que l’apprenti est sous contrat de travail (Code du travail).

Différents modes de formation

Voie scolaire et apprentissage

La formation initiale se subdivise en voie scolaire et en apprentissage.

Par la voie scolaire, les jeunes ont un statut d’élève et suivent des enseignements théoriques et professionnels au sein même de l’établissement : lycée, lycée professionnel ou IUT et autres établissements d’enseignement supérieur pour les formations post-bac. Cela ne signifie pas que la formation se déroule à temps plein. Les élèves sont tenus de suivre une série de stages qui sont partie intégrante de la formation et qui sont exploités dans le cadre de l’accompagnement assuré par les enseignants de l’établissement. En bac pro, pour ne citer qu’un exemple, sur les 108 semaines de formation, il y a 22 semaines en entreprise réparties sur les 3 années de formation (cf. Le baccalauré...

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