Peut-on recruter un lauréat de concours sur un emploi de collaborateur de cabinet ?

Non, les emplois de collaborateurs de cabinet ne peuvent être occupés par des stagiaires lauréats de concours. Seul un agent contractuel recruté directement ou un fonctionnaire détaché ou placé en disponibilité peut occuper un tel poste.

Le lauréat de concours est-il tenu de rester au service d’une collectivité pendant un temps déterminé ?

Un agent stagiaire ne peut pas obtenir une mutation avant d’être titularisé. S’il quitte par mutation la collectivité qui l’a recruté avant un délai de 3 ans suivant sa titularisation, la collectivité d’accueil est tenue de rembourser à la collectivité d’origine le montant du salaire versé pendant la ou les périodes de formation ainsi que, le cas échéant, des frais de formation au prorata du temps restant à accomplir.

Le lauréat de concours peut-il, lors de sa nomination, faire valoir son expérience professionnelle au niveau de la rémunération ?

Oui, un fonctionnaire stagiaire a droit que soit prise en compte une partie des services qu’il a effectués préalablement à son recrutement s’ils ont été accomplis en qualité :de fonctionnaire ;d’agent contractuel dans le secteur public ;de salarié du secteur privé ;de militaire de carrière ;de travailleur européen.Une disposition spécifique existe pour les lauréats du troisième concours. Le fonctionnaire nommé en catégorie C dispose d’un délai d’option de 1 ans suivant sa nomination pour faire valoir l’expérience professionnelle antérieure de son choix. Le délai est de 6 mois pour les agents nommés en catégories A et B.Par ailleurs, certains statuts particuliers prévoient l’octroi d’une bonification d’ancienneté (infirmière, puéricultrice…).Enfin, l’expérience professionnelle peut également être prise en compte dans le Rifseep (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), selon les modalités prévues dans la délibération.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les différents types de concours
2. Connaître les modalités d’inscription sur une liste d’aptitude
3. Mettre en œuvre le recrutement d’un lauréat de concours
4. Établir l’acte de recrutement pour le lauréat de concours
5. Prévoir les formations d’intégration

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Embaucher un lauréat de concours

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Mis à jour le 1 juil. 2026 par Dominique Volut | Coordonné par Florian Glay | Référence : 2201

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement d'un lauréat de concours dans la fonction publique territoriale repose sur l'inscription sur une liste d'aptitude nationale, renouvelable, et nécessite des démarches proactives pour trouver un poste. Les concours externes, internes et le troisième concours offrent diverses voies d'accès, chacune avec ses spécificités. Le stage probatoire est crucial pour la titularisation, et des formations d'intégration sont obligatoires. Les conditions de santé particulières remplacent l'aptitude générale, et l'expérience professionnelle antérieure peut influencer la rémunération.

Quelles sont les étapes pour recruter un lauréat de concours dans la fonction publique territoriale ?
Comment l'expérience professionnelle antérieure d'un lauréat de concours est-elle prise en compte dans la fonction publique ?
Quelles sont les conditions de santé requises pour le recrutement dans la fonction publique territoriale ?

À la suite d’une commission de recrutement, vous souhaitez recruter un lauréat du concours d’attaché. Comment vous y prendre ? Quelles sont les différentes situations possibles ?

Connaître les différents types de concours

Le recrutement sur un poste permanent suppose bien évidemment l’existence d’un emploi budgétaire vacant, c’est-à-dire voté et autorisé par l’assemblée délibérante.

Les dispositions du Code général de la fonction publique indiquent que la règle de droit commun pour le recrutement dans la fonction publique territoriale est le concours selon le principe d’égal accès aux emplois publics. Il existe toutefois de très nombreuses dérogations à ce principe.

La notion de lauréat de concours de la fonction publique territoriale recouvre des situations différentes dont vous devez tenir compte au moment de la constitution du dossier administratif de l’agent recruté.

Le concours externe

Le concours externe s’adresse avant tout aux candidats extérieurs à la fonction publique, détenteurs d’un...

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