Fichepratique

Évaluer et prévenir le bruit

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 7934

L'essentiel par l'éditeur

La gestion du bruit en milieu professionnel implique un diagnostic précis, incluant des mesures sur site et des questionnaires pour évaluer l'exposition des agents. Un bureau d'études spécialisé peut être consulté pour cette tâche. Les résultats sont analysés et communiqués aux parties prenantes, permettant d'élaborer un plan d'actions de réduction du bruit, incluant des mesures obligatoires et facultatives. Un suivi annuel évalue l'efficacité des actions mises en œuvre, avec des ajustements si nécessaire.

  • Comment évaluer l'exposition au bruit des agents dans une collectivité ?
  • Quelles actions inclure dans un plan de réduction du bruit ?
  • Comment assurer le suivi des mesures de prévention du bruit ?

La santé du travailleur est de plus en plus au cœur des préoccupations, imposant aux collectivités de prendre des mesures pour protéger les agents des risques encourus par leur activité professionnelle.

Le bruit fait partie des facteurs majeurs pouvant entraîner des conséquences irrémédiables sur la santé des agents. Un arsenal réglementaire a donc été progressivement instauré, définissant les règles de mesure puis l’ensemble des actions de prévention, réduction ou suppression du bruit au travail : une responsabilité qui s’avère lourde pour l’employeur et qui nécessite une mise en lien avec le CHSCT et la médecine préventive.

Schéma
Évaluer et prévenir le bruit

Le schéma permet de définir les différentes étapes nécessaires à l’évaluation du risque « bruit » et à sa prévention.

>Lire la suite
1.

Établir un diagnostic « bruit »

Il est dans un premier temps nécessaire de réaliser une visite des sites avec un mesurage des bruits, et ainsi de réaliser un recensement des services de la collectivité qui sont exposés au bruit (art. R. 4433-1 du Code du travail ). Concomitamment, un état des lieux des équipements de protection individuelle et de leur utilisation effective par les agents doit être réalisé.

A savoir

Cette campagne de mesure peut être menée par un bureau d’études spécialisé. Le choix de ce bureau résulte d’une consultation au sens du Code de la commande publique .

L’ensemble des mesures sont prises dans les conditions strictes de travail, par exemple pendant les temps de repas pour les agents chargés de la surveillance de la cantine.

Un questionnaire est ensuite envoyé...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 89% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines