Dois-je former à tous les travaux en hauteur ?

Non, cela n’est pas nécessaire, tout dépend de la situation. Le travail sur toiture ou dans un escalier est considéré comme du travail en hauteur. En revanche, sur un balcon ou une passerelle, le travail ne sera pas considéré en hauteur si des rambardes d’au moins 1,1 mètre et d’une résistance suffisante sont installées.

Fichepratique

Sommaire

1. Définir les besoins
2. Définir le type de formation
3. Choisir le type de formation
4. Réaliser la formation
5. Recycler
6. Schéma

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Former le personnel au travail en hauteur

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 8221

L'essentiel par l'éditeur

La formation au travail en hauteur est cruciale pour prévenir les risques de chute. Elle doit être adaptée à chaque situation, comme l'utilisation d'échafaudages, de cordes ou de plateformes élévatrices. Les formations incluent des aspects pratiques et théoriques, et doivent être renouvelées régulièrement. Il est essentiel de privilégier des méthodes de travail qui évitent le travail en hauteur lorsque possible, et d'assurer la sécurité par des protections collectives.

Quels sont les types de formations obligatoires pour le travail en hauteur ?
Comment choisir la formation adaptée pour le travail en hauteur ?
Quelles sont les obligations légales pour le travail en hauteur en France ?

Le travail en hauteur n’est pas en tant que tel défini par le Code du travail. On considère que tout travail qui n’est pas de plain-pied entraîne un risque de chute lié à la hauteur. Cependant, le besoin ou l’obligation de formation dépend du type de travail en hauteur.

Avant toute chose, il est par conséquent indispensable d’évaluer le risque réel de chute afin de mettre en place :

les moyens de prévention adaptés et la formation liée aux risques encourus ;
la formation liée à l’utilisation et à la mise en place des moyens de protection, tant individuels que collectifs.

Définir les besoins

Lors de l’évaluation des risques, il est nécessaire d’analyser chaque situation de travail en hauteur afin de déterminer les moyens de protection à mettre en œuvre. D’après leur nature, ils détermineront le type de formation à réaliser.

L’évaluation doit se faire en fonction du risque de chute, et la formation doit être adaptée à ce risque.

Le travail en hauteur existe dès que l’on n’est plus de plain-pied : même à 50 cm de haut, le travail est considéré en hauteur. Des protections doivent donc être installées, le risque signalé et le personnel formé.

Exemple : nettoyage de vitres hautes, changement de lampes au plafond, peinture en façade, travail sur toiture ou sur pylône, dépannage d’une climatisation en hauteur, élagage, etc.

Le travail sur toiture, considéré comme un travail e...

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