L’éclairage des lieux de travail

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Mise à jour le 1 oct. 2025 | Référence : 10263

L'essentiel par l'éditeur

La réglementation française impose des obligations strictes en matière d'éclairage des lieux de travail, favorisant la lumière naturelle et prévenant l'éblouissement et la fatigue visuelle. Des valeurs minimales d'éclairement sont définies selon le type de lieu et d'activité, nécessitant une adaptation précise pour chaque zone de travail. L'éclairage doit être ajusté aux besoins individuels des agents, avec des systèmes d'éclairage flexibles. Des contrôles peuvent être effectués pour garantir le respect des normes.

  • Quelles sont les obligations légales en matière d'éclairage des lieux de travail en France ?
  • Comment adapter l'éclairage en fonction des besoins spécifiques des travailleurs ?
  • Quels sont les niveaux d'éclairement minimaux requis pour différents types d'activités ?
1.

Connaître les obligations générales en matière d’éclairage

La réglementation (art. R. 4223-2 à R. 4223-4 et R. 4223-8 du Code du travail ) impose de tenir compte de trois obligations :

  • donner la priorité à la lumière naturelle ;
  • protéger contre l’éblouissement et la fatigue visuelle ;
  • éviter la fatigue visuelle et les affections de la vue des agents par un niveau d’éclairement suffisant, adapté et non gênant.

Valeurs minimales d’éclairement en fonction de la nature du lieu

Pour cela, des valeurs minimales d’éclairement en fonction de la nature du lieu sont définies dans le tableau ci-dessous. Ces valeurs ne sont que des valeurs minimales : vous devez ensuite adapter l’éclairage aux exigences de la zone de travail (par exemple, en vue de la perception de détails), d’où l’importance de décrire ces travaux très précisément.

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