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La mise en œuvre du e-learning dans un établissement de santé

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

L’évolution de la technologie de l’information et de la communication a modifié les modes d’apprentissage et permis de reconnaître comme performantes les formations e-learning.

L’e-learning, également appelé « apprentissage électronique », désigne communément l’apprentissage à distance par l’intermédiaire d’outils modernes de communication connectés à Internet.

Cependant, pour parvenir à formaliser des programmes de formation de ce type et les développer au sein d’un établissement de santé, une conduite de projet bien élaborée va devoir être formalisée, tenant compte de bon nombre de paramètres et mettant en jeu différents acteurs.

En effet, la technologie et surtout l’informatique vont devoir cohabiter avec la pédagogie et la didactique dans un univers ou la sécurisation des données est essentielle. Il va donc falloir se poser les bonnes questions avant de mettre en œuvre ce projet pour qu’il soit pertinent et viable.

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Les étapes de la mise en œuvre du e-learning dans un établissement de santé

Étude du projet : quelles sont les questions à se poser ?

Pourquoi ? Quel intérêt au e-learning ? Quelle plateforme spécifique ? Quels dispositifs souhaite-t-on utiliser par cette plateforme ? Quelle plus-value pour l’établissement ?

Pour qui ? Quel type de public souhaite-t-on toucher ? Intra- ou extra-médical ou non médical ou les deux ?

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