Ma collectivité ou mon administration a-t-elle le droit de me retenir ou de m’empêcher de partir ?

L’article L. 511-4 du Code général de la fonction publique instaure un « droit à la mobilité ». Sauf avis contraire de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (surtout en cas de départ dans le privé ou sur un poste à forte responsabilité), et après avoir respecté le préavis maximal de 3 mois, l’administration d’origine ne pourra pas retenir l’agent. Ces dispositions sont renforcées par l’ordonnance n° 2017-543 du 13 avril 2017.

Est-il possible de changer de fonction publique ?

Outre les concours, notamment les concours internes, il est possible de candidater sur un poste d’une autre fonction publique (cf. rubrique « Sites Internet » en fin de fiche). Vous pourrez alors intégrer directement vos nouvelles fonctions ou passer par la voie du détachement.

Une mobilité à l’étranger est-elle possible ?

Il y a un grand nombre d’administrations françaises à l’étranger (les ambassades, les lycées français…) ou d’institutions européennes ou internationales qui recrutent des fonctionnaires. Par ailleurs, le législateur permet désormais la mise à disposition des fonctionnaires territoriaux auprès d’organisations internationales et d’États étrangers.

En tant que fonctionnaire, est-il possible de travailler dans le secteur privé ?

Les agents statutaires peuvent aller travailler dans le secteur privé en respectant la procédure déontologique. Cette étape passée, l’agent pourra choisir de démissionner ou de prendre une disponibilité de la fonction publique pour une durée maximum de 10 ans. Passé un délai de 5 ans, l’agent devra choisir entre le départ définitif de la fonction publique ou la réintégration pour une période minimale de 18 mois. Après 10 ans, soit l’agent réintègre la fonction publique, soit il démissionne.

Fichepratique

Sommaire

1. Appréhender le droit applicable à la mobilité
2. Être acteur de sa mobilité professionnelle
3. Accompagner les agents dans leur mobilité professionnelle
4. Mettre en adéquation son profil et le poste

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Mobilité (agent)

La mobilité pour les agents de la fonction publique

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Mis à jour le 1 juil. 2026 par Ulrich Hourlier | Coordonné par Florian Glay | Référence : 13589

L'essentiel par l'éditeur

La mobilité dans la fonction publique est facilitée par la loi n° 2009-972, qui encourage le décloisonnement et propose plusieurs dispositifs comme la mutation, le détachement, l'intégration directe et la mise à disposition. Les agents peuvent bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour élaborer leur projet professionnel, incluant des bilans de compétences et des immersions professionnelles. Les outils d'accompagnement sont formalisés par les articles R. 421-1 à R. 421-37 du Code général de la fonction publique, garantissant un soutien adapté à chaque agent.

Quels sont les dispositifs de mobilité pour les agents de la fonction publique ?
Comment bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour sa mobilité professionnelle ?
Quelles sont les étapes pour changer de fonction publique en tant qu'agent ?

La fonction publique est un marché de l’emploi spécifique avec ses codes et ses caractéristiques. Encouragé depuis de nombreuses années, notamment depuis la loi n° 2009-972 du 3 août 2009, le changement d’administration, de collectivité ou encore le passage d’une fonction publique à une autre est désormais plus facile. La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique entend « favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics ». Preuve que la mobilité est devenue un enjeu majeur pour les employeurs publics.

Pour autant, établir une telle démarche est plus difficile selon le stade de la vie, l’âge ou encore les contraintes personnelles. Dès lors, celle-ci doit s’inscrire dans un parcours professionnel cohérent et explicable en raisonnant par rapport à un projet professionnel et à un chemin d’acquisition des compétences via la découverte de métiers ou la réalisation de formations.

Autrefois perçue négativement par les employeurs publics, la mobilité est aujourd’hui un signe de progression professionnelle, de dynamisme et d’enrichissement pour les administrations.

Appréhender le droit applicable à la mobilité

C’est la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique qui est venue renforcer le droit applicable dans la fonction publique en encourageant notamment le « décloisonnement » et en favorisant le passage d’une fonction publique à une autre.

Il existe ainsi plusieurs positions administratives qui permettent de changer de poste :

La mutation : elle concerne les agents qui souhaitent changer de poste dans la même fonction publique, l’agent demeurant dans une position d’activité.
Le détachement : il concerne les agents qui passent d’une fonction publique à une autre ou d’un cadre d’emplois à un autre cadre d’emplois équivalent au regard des conditions de recrutement et du niveau scolaire attendu. La durée du détac...

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