La procédure de conciliation en cas de refus de soins discriminatoire

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Référence : 13776

L'essentiel par l'éditeur

La procédure de conciliation pour refus de soins discriminatoire permet aux victimes de saisir le directeur de l'assurance maladie ou le président de l'ordre professionnel compétent. Elle concerne uniquement les professionnels de santé réglementés par un ordre. La conciliation doit être organisée dans les trois mois suivant la saisine, et peut inclure une médiation préalable. En cas d'échec, la plainte est transmise à la juridiction disciplinaire. La procédure n'empêche pas la saisine du Défenseur des droits.

  • Comment fonctionne la procédure de conciliation en cas de refus de soins discriminatoire ?
  • Quels professionnels de santé sont concernés par la procédure de conciliation pour refus de soins ?
  • Quel est le rôle du Défenseur des droits dans les cas de refus de soins discriminatoire ?
1.

Une procédure déclenchée en cas de saisine pour refus de soin discriminatoire

La saisine dirigée contre un professionnel de santé réglementé

Selon l’article R. 1110-12 du Code de la santé publique , la personne qui s’estime victime d’un refus de soins discriminatoire peut saisir le directeur de l’organisme local d’assurance maladie ou le président de l’ordre professionnel compétent. Ainsi, seuls les professionnels de santé relevant d’un ordre sont concernés par la nouvelle procédure. En sont exclus par conséquent, les ergothérapeutes, les psychomotriciens, les orthophonistes, les orthoptistes, les manipulateurs d’électroradiologie médicale, les audioprothésistes, les opticiens lunetiers, les prothésistes et les diététiciens (circulaire de la Caisse nationale d’assurance maladie, CNAMTS, du 18 décembre 2020).

En outre, parmi les professionnels de s...

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