Quelle est la différence entre le métier de conseiller en formation et celui de conseiller en évolution professionnelle ?

Dans le cadre de cette mission professionnelle, le conseiller en évolution professionnelle se doit de mobiliser un ensemble de compétences et de connaissances juridiques, économiques, d’ingénierie de formation pour conduire la personne vers un projet pertinent. La mission d’un conseiller en formation ne nécessite pas de prendre en compte tous ces paramètres.

Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un conseil en évolution professionnelle ?

Dans le cadre d’un entretien de conseil en évolution professionnelle, il peut être proposé à l’individu de réaliser auprès d’un professionnel spécialisé un bilan de compétences. Il s’agit donc d’un outil supplémentaire qui peut s’intégrer dans cette démarche.

Le conseiller en évolution professionnelle doit-il amener systématiquement une solution à l’individu ?

Le CEP doit amener l’individu à trouver des solutions ; c’est le principe de l’accompagnement. Il n’est pas question de faire cette démarche à la place de la personne. C’est la posture qui permet ce cheminement.

Fichepratique

Sommaire

1. Par qui est assuré le conseil en évolution professionnelle ?
2. En quoi consiste un entretien de conseil en évolution professionnelle ?
3. Les connaissances et compétences nécessaires aux CEP

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Outils et modèles (1)

Grille de suivi de l’entretien de conseil en évolution professionnelle (réf : dtou8289)

Fiches associées (4)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) dans le cadre du compte personnel de formation (CPF)

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Mis à jour le 6 juil. 2026 | Coordonné par Lucila Modebelu | Référence : 13005

L'essentiel par l'éditeur

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service clé pour accompagner les individus dans leur parcours professionnel, en lien avec le compte personnel de formation (CPF). Assuré par des professionnels formés, souvent issus des ressources humaines, le CEP aide à élaborer un projet professionnel personnalisé. L'entretien de CEP, gratuit et accessible à tous, vise à sécuriser et faire évoluer la carrière de l'individu. Le CEP nécessite des compétences variées, notamment en ingénierie de formation et en posture professionnelle.

Quelles sont les compétences requises pour devenir conseiller en évolution professionnelle ?
Comment se déroule un entretien de conseil en évolution professionnelle ?
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un conseil en évolution professionnelle ?

L’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d’activité (CPA) prévoyait que « tout fonctionnaire peut bénéficier, à sa demande, d’un accompagnement personnalisé destiné à l’aider à élaborer et mettre en œuvre son projet professionnel, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle ».

L’article R. 422-97 du Code général de la fonction publique précise également que l’agent qui a un projet d’évolution professionnelle peut solliciter l’accompagnement d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, modifiée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, prévoit les modalités de mise en œuvre de cet accompagnement et par qui est assurée cette mission.

Il semble nécessaire de savoir qui est habilité à exercer les missions de conseiller en évolution professionnelle et quelles compétences sont nécessaires pour mener à bien cette mission d’accompagnement.

Par qui est assuré le conseil en évolution professionnelle ?

Qui peut exercer les missions de CEP ?

Les professionnels ayant des missions de conseiller en mobilité-carrière ou conseiller en ressources humaines (RH) ou conseiller en formation sont identifiés comme potentiels conseillers en évolution professionnelle dès lors qu’ils sont formés à cet effet. Il semble que les métiers ayant un lien avec les RH soient prérequis à cette activité.

Quelle est la formation requise pour devenir CEP ?

La personne identifiée doit être formée pour pouvoir mener à bien cette mission. Cette formation peut se faire au sein de son administration, de sa collectivité ou de son établissement, ou au sein des centres de gestion de la fonction publique territoriale, ou au sein de la fonction publique hospitalière par l’organisme paritaire agréé par l’État ou...

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