Fichepratique

Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 17 avr. 2024 | Référence : 6414

L'essentiel par l'éditeur

Le FIPHFP joue un rôle crucial dans l'intégration et le maintien des agents handicapés dans la fonction publique. Il facilite l'accès à l'emploi par des concours aménagés et des contrats spécifiques, tout en soutenant les employeurs par des aides techniques et financières. Le FIPHFP propose des conventions pluriannuelles pour anticiper les besoins liés au handicap, et collabore avec des organismes partenaires pour optimiser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

  • Comment le FIPHFP facilite-t-il l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées ?
  • Quelles sont les aides proposées par le FIPHFP pour le maintien dans l'emploi des agents handicapés ?
  • Quels sont les avantages pour une collectivité de conventionner avec le FIPHFP ?

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé le 1er janvier 2006 pour permettre aux employeurs publics de bénéficier de nouvelles aides, afin de financer les différentes actions engagées pour insérer ou maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés.

Pendant de l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur public, le FIPHFP est constitué d’un comité national qui définit les orientations d’utilisation des crédits disponibles. Dix-sept comités locaux, habilités à décider de certains financements, déclinent la politique du comité national dans chacune des régions. Ils sont placés sous la présidence des préfets de région et animés par les directeurs territoriaux au handicap.

Le FIPHFP intervient ainsi auprès des employeurs publics de deux manières :

  • soit à des fins de recrutement d’agents reconnus personnes handicapées ;
  • soit à des fins de maintien dans l’emploi d’agents reconnus handicapés suite à une inaptitude.
Schéma
Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

Le schéma définit les deux rôles principaux du FIPHFP, ainsi que les différents acteurs intervenant dans la mise en œuvre des actions.

>Lire la suite
1.

Le rôle du FIPHFP dans le recrutement des agents handicapés

Le FIPHFP a plusieurs missions, présentées ci-après.

Favoriser l’accès à l’emploi :

  • Favoriser l’accès aux aides destinées à améliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap.
  • Améliorer les conditions de transport.
  • Renforcer l’accessibilité des lieux de travail et l’accessibilité bâtimentaire.

Le législateur a mis en place deux types d’accès à l’emploi public pour les personnes handicapées :

  • une voie de droit commun : le concours, dont les épreuves sont aménagées ;
  • le recrutement sous contrat.

En ce qui concerne le recrutement par la voie du concours, les candidats peuvent bénéficier, s’ils en font la demande au moment de leur inscription, d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration (...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 88% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines