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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

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Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

Mise à jour le 17 avr. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique et schématisée d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé le 1er janvier 2006 pour permettre aux employeurs publics de bénéficier de nouvelles aides, afin de financer les différentes actions engagées pour insérer ou maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés.

Pendant de l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur public, le FIPHFP est constitué d’un comité national qui définit les orientations d’utilisation des crédits disponibles. Dix-sept comités locaux, habilités à décider de certains financements, déclinent la politique du comité national dans chacune des régions. Ils sont placés sous la présidence des préfets de région et animés par les directeurs territoriaux au handicap.

Le FIPHFP intervient ainsi auprès des employeurs publics de deux manières :

  • soit à des fins de recrutement d’agents reconnus personnes handicapées ;
  • soit à des fins de maintien dans l’emploi d’agents reconnus handicapés suite à une inaptitude.
Schéma
Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

Le schéma définit les deux rôles principaux du FIPHFP, ainsi que les différents acteurs intervenant dans la mise en œuvre des actions.

> Voir le schéma
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Le rôle du FIPHFP dans le recrutement des agents handicapés

Le FIPHFP a plusieurs missions, présentées ci-après.

Favoriser l’accès à l’emploi :

  • Favoriser l’accès aux aides destinées à améliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap.
  • Améliorer les conditions de transport.
  • Renforcer l’accessibilité des lieux de travail et l’accessibilité bâtimentaire.

Le législateur a mis en place deux types d’accès...

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