Quel intérêt une collectivité a-t-elle de conventionner avec le FIPHFP ?

Le FIPHFP propose un conventionnement pluriannuel aux collectivités qui engagent une politique handicap de manière globale. À chaque étape d’élaboration, du diagnostic à la réalisation, la collectivité est accompagnée par le délégué interrégional handicap (DIH), l’interlocuteur du fonds en région. La signature d’une convention permet de recevoir par anticipation le financement correspondant aux actions prévues l’année suivante.Il s’agit là d’une véritable anticipation sur des situations de handicap résultant, par exemple, d’un accident, donc par essence non prévisibles.

Les aides versées par le FIPHFP peuvent-elles bénéficier aux petites collectivités ?

Si les employeurs publics qui emploient moins de 20 équivalents temps plein ne sont pas assujettis au fonds et ne doivent donc pas faire de déclaration, ils peuvent néanmoins bénéficier de l’ensemble des financements du FIPHFP.La préoccupation des petites communes est le plus souvent le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents territoriaux touchés par un handicap. Le centre de gestion de leur ressort territorial est dans ce cadre un interlocuteur privilégié : certains centres ont d’ailleurs mis en place des cellules spécialisées « Handicap », « Maintien dans l’emploi » ou « Reclassement ». Aujourd’hui, le FIPHFP a passé des conventions avec plus de 50 centres de gestion pour qu’ils épaulent les petites collectivités.

Fichepratique

Sommaire

1. Le rôle du FIPHFP dans le recrutement des agents handicapés
2. Le rôle du FIPHFP dans le maintien dans l’emploi des agents reconnus handicapés
3. Actions ponctuelles ou mise en place d’une convention
4. Schéma

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Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 6414

L'essentiel par l'éditeur

Le FIPHFP joue un rôle crucial dans l'intégration et le maintien des agents handicapés dans la fonction publique. Il facilite l'accès à l'emploi par des concours aménagés et des contrats spécifiques, tout en soutenant les employeurs par des aides techniques et financières. Le FIPHFP propose des conventions pluriannuelles pour anticiper les besoins liés au handicap, et collabore avec des organismes partenaires pour optimiser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Comment le FIPHFP facilite-t-il l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées ?
Quelles sont les aides proposées par le FIPHFP pour le maintien dans l'emploi des agents handicapés ?
Quels sont les avantages pour une collectivité de conventionner avec le FIPHFP ?

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé le 1^er janvier 2006 pour permettre aux employeurs publics de bénéficier de nouvelles aides, afin de financer les différentes actions engagées pour insérer ou maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés.

Pendant de l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur public, le FIPHFP est constitué d’un comité national qui définit les orientations d’utilisation des crédits disponibles. Dix-sept comités locaux, habilités à décider de certains financements, déclinent la politique du comité national dans chacune des régions. Ils sont placés sous la présidence des préfets de région et animés par les directeurs territoriaux au handicap.

Le FIPHFP intervient ainsi auprès des employeurs publics de deux manières :

soit à des fins de recrutement d’agents reconnus personnes handicapées ;
soit à des fins de maintien dans l’emploi d’agents reconnus handicapés suite à une inaptitude.

Le rôle du FIPHFP dans le recrutement des agents handicapés

Le FIPHFP a plusieurs missions, présentées ci-après.

Favoriser l’accès à l’emploi :

Favoriser l’accès aux aides destinées à améliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap.
Améliorer les conditions de transport.
Renforcer l’accessibilité des lieux de travail et l’accessibilité bâtimentaire.

Le législateur a mis en place deux types d’accès à l’emploi public pour les personnes handicapées :

une voie de droit commun : le concours, dont les épreuves sont aménagées ;
le recrutement sous contrat.

En ce qui concerne le recrutement par la voie du concours, les candidats peuvent bénéficier, s’ils en font la demande au moment de leur inscription, d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration (...

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