Fichepratique

Mettre en place une GPEEC territoriale

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Mise à jour le 29 janv. 2024 | Référence : 10719

L'essentiel par l'éditeur

La GPECT, ou gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences, est une démarche collaborative visant à anticiper et accompagner les mutations d'un territoire. Elle renforce l'attractivité et le développement territorial en valorisant les ressources humaines et en adaptant les compétences aux besoins futurs. La mutualisation permet de cartographier les métiers, détecter les métiers stratégiques, et organiser des formations pertinentes. Elle favorise une approche collective et transversale des enjeux d'emploi et de compétences.

  • Quels sont les avantages de la GPECT pour les collectivités territoriales ?
  • Comment la GPECT contribue-t-elle à l'attractivité d'un territoire ?
  • Quelles sont les étapes clés pour mettre en place une démarche de GPECT ?

Avant l’entrée en vigueur de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) était effective dans seulement environ 10 % des collectivités et établissements. Cette démarche apparaissait cependant moins accessible pour les petites et moyennes communes.

La réorganisation territoriale a renforcé la nécessité du travail collaboratif et mutualisé. Par ailleurs, la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, le contexte de contraintes financières, de réformes des champs de compétences, d’attractivité, entraîneront une généralisation des démarches de GPEEC et renforceront la GPEEC mutualisée.

1.

Définition de la GPECT

La gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences (GPECT) est une démarche coordonnée d’acteurs locaux destinée à anticiper et à accompagner les mutations d’un territoire. Elle contribue à renforcer son attractivité et son développement en valorisant les ressources humaines existantes, leur mise en adéquation avec les besoins territoriaux et leur adaptation aux évolutions à venir. Elle doit permettre d’appréhender collectivement les questions d’emploi, de compétences et de construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés.

La GPECT s’entend donc comme une démarche globale menée sur un territoire par un partenariat organisé autour d’un véritable dialogue social territorial partageant un diagnostic préalable...

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