Fichepratique

Définir et identifier les enjeux de la GPEEC

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Référence : 9716

L'essentiel par l'éditeur

La GPEEC, ou gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, est un outil stratégique essentiel pour les collectivités territoriales. Elle permet d'anticiper les besoins en ressources humaines, d'adapter les compétences des agents et d'assurer la continuité du service public. En réponse aux contraintes financières et aux évolutions démographiques, la GPEEC favorise une gestion proactive des effectifs, améliore la qualité du service rendu et renforce le dialogue social.

  • Quels sont les avantages de la GPEEC pour les collectivités territoriales ?
  • Comment la GPEEC contribue-t-elle à l'amélioration du service public ?
  • Pourquoi la GPEEC est-elle indispensable dans un contexte de contraintes financières ?

La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) est une préoccupation, une réflexion et une démarche des dirigeants publics tendant à la recherche d’adéquation entre les besoins de la collectivité ou la structure et les ressources humaines nécessaires pour les satisfaire. La mise en œuvre de la réforme territoriale, les flux démographiques, les modifications statutaires, les attentes renforcées des administrés nécessitent d’anticiper les mouvements ou repositionnements de personnels.

Cette fiche tend à définir la GPEEC et à présenter les enjeux de mise en œuvre de la démarche.

1.

La définition de la GPEEC

D’abord principalement évoquée dans la sphère du secteur privé sous l’angle de l’adaptabilité des ressources humaines à l’évolution des moyens et des besoins de production, la GPEEC gagne de façon croissante les trois volets de la fonction publique.

C’est l’ensemble de la fonction publique, dans un contexte financier de plus en plus contraint, qui place au cœur de ses problématiques la question des hommes, l’adaptation des effectifs et l’évolution des compétences professionnelles des agents pour garantir la continuité et la qualité du service public.

La GPEEC est la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques et des plans d’actions cohérents :

  • visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de la structure (en termes d’effecti...
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