Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail

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Référence : 5510

L'essentiel par l'éditeur

La mise en place d'une politique de santé et sécurité au travail (PSST) est cruciale pour les collectivités territoriales, qui ont désormais une obligation de résultat. Elle doit répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers, en s'appuyant sur un état des lieux précis des besoins et des moyens disponibles. L'engagement de la collectivité, la définition claire des rôles des acteurs et la participation active des agents sont essentiels pour garantir l'efficacité des actions de prévention.

  • Quels sont les enjeux d'une politique de santé et sécurité au travail pour les collectivités territoriales ?
  • Comment élaborer un plan d'actions de prévention efficace en santé et sécurité au travail ?
  • Quel est le rôle des différents acteurs dans la mise en œuvre d'une politique de santé et sécurité au travail ?
1.

Définir une politique en santé et sécurité au travail

Répondre à des enjeux multiples

Il faut aujourd’hui avoir conscience qu’en matière de santé et de sécurité au travail, l’autorité territoriale a une obligation de résultat ( CGFP, art. L. 136-1 ), et plus seulement de moyens. Elle doit donc, outre le fait de répondre à ses exigences réglementaires, tout mettre en œuvre pour éviter l’accident dont elle sera – de ce fait – considérée comme responsable. Dans cette perspective, les enjeux sont multiples :

  • Les enjeux humains s’ajoutent à cela à travers un besoin grandissant de sécurité au travail. Il y a quelques années encore, la pénibilité ou le risque faisaient partie intégrante du travail. Ce temps est révolu, les mentalités changent et les travailleurs veulent travailler dans de bonnes conditions, tant au niveau physique q...
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