Existe-t-il une réglementation qui définit le contenu d’une trousse de secours ?

Non, le Code du travail précise juste que le contenu doit être adapté à la nature du risque (cf. article R. 4224-14 du Code du travail). Un contenu type minimum peut toutefois être défini et complété en fonction des risques :produit désinfectant/savon ;pansements ;gants à usage unique ;ciseaux, pince à écharde ;bande extensible ;couverture de survie ;pansement compressif (coussin hémostatique) ;masque de bouche à bouche ;compresses stériles.

Qui doit-on appeler en cas d’accident ou de malaise dans une collectivité : les pompiers, le Samu ?

Lorsqu’une personne est victime d’un accident ou d’un malaise dans la collectivité, il conviendra d’appeler le 15 (Samu) pour avoir en ligne le médecin régulateur qui est seul compétent pour décider, en fonction de l’état de la personne, quel sera le mode de transport sanitaire qui sera envoyé dans la collectivité. Il pourra décider d’envoyer le Smur (en général, il est envoyé dans les cas les plus graves), les pompiers ou une ambulance privée – ces dernières ayant désormais l’obligation d’assurer une garde pour le transport sanitaire d’urgence. Il pourra également décider de n’envoyer qu’un médecin généraliste. Il est évident que le délai d’attente acceptable entre l’appel et l’évacuation de l’agent dépendra de l’état de la personne.Vous pouvez également appeler le 112, numéro de secours européen (fixe et mobile). Vous serez aiguillé vers les secours adaptés directement par le régulateur.

Fichepratique

Sommaire

1. Identifier les personnes en interne aptes à intervenir pour porter secours
2. Prévoir le matériel de secours
3. Rédiger une procédure « organisation des secours »

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Organiser les secours

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Mis à jour par Nicolas Renner | Coordonné par Florian Glay | Référence : 2535

L'essentiel par l'éditeur

L'organisation des secours en milieu professionnel est cruciale pour garantir une intervention rapide en cas d'accident ou de malaise. Les employeurs doivent prévoir une organisation interne et l'alerte des services externes, conformément à l'article R. 4224-16 du Code du travail. La formation SST est recommandée pour les secouristes, et le matériel de secours doit être adapté aux risques spécifiques. Un document détaillant les procédures de secours est essentiel pour une intervention efficace.

Quels sont les obligations de l'employeur en matière d'organisation des secours en entreprise ?
Quelle formation est recommandée pour les secouristes en milieu professionnel ?
Comment doit être équipé un lieu de travail pour les premiers secours ?

Un agent vient d’être victime d’un malaise dans votre établissement, et vous vous rendez compte que personne n’est véritablement formé pour intervenir rapidement. Vous aviez déjà fait le constat que l’organisation des secours en interne était inadaptée il y a quelques mois, lorsqu’un technicien s’était blessé sur un chantier. Il est temps d’agir pour trouver des solutions vous permettant d’intervenir vite quelle que soit la gravité de la situation.

Quels moyens mettre en œuvre ? Quelle organisation adopter ?

Identifier les personnes en interne aptes à intervenir pour porter secours

L’employeur a l’obligation réglementaire de prévoir l’organisation des secours en interne et l’alerte des services externes (Samu, pompiers, etc.) à mettre en œuvre dans la collectivité, dans l’hypothèse où un agent serait victime d’un accident ou d’un malaise (cf. article R. 4224-16 du Code du travail).

Tous les établissements n’ont pas l’obligation d’avoir des secouristes (ils le sont dans chaque service où s’effectuent des travaux dangereux, cf. article 13 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985). Toutefois, dans ce cas, il peut être opportun de disposer malgré tout de secouristes, ou alors de prévoir quelle personne sera chargée d’alerter les secours en cas d’accident ou de malaise d’un agent (personne habilitée à passer le message d'alerte).

Le secouriste

Lorsqu’un agent e...

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