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L'essentiel par l'éditeur
À partir du 1er juillet 2026, un congé rémunéré supplémentaire est disponible pour les parents après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ce congé, introduit par la loi n° 2025-1403, permet aux agents publics de prolonger leur temps avec l'enfant, avec une rémunération de 70 % le premier mois et 60 % le second. Les conditions de prise en charge varient selon le régime de l'agent, avec des remboursements par la CDC pour les fonctionnaires CNRACL et des IJSS pour les agents du régime général.
Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tous les agents publics titulaires, stagiaires et contractuels en activité remplissant les conditions d'ouverture de droits applicables aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption. Sont éligibles les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, et les enfants nés avant cette date si la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026. Chaque parent dispose de son propre droit individuel. À ce titre, il n’est pas transférable d'un parent à l'autre. Ainsi, un parent ne peut pas cumuler les deux congés supplémentaires de naissance du foyer.
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