Fichepratique

Repérer et prévenir les risques psychosociaux dans le secteur culturel

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 0824

L'essentiel par l'éditeur

Les risques psychosociaux dans le secteur culturel sont variés et incluent des troubles physiques et psychiques. L'employeur doit identifier et prévenir ces risques pour protéger la santé des salariés, conformément à la législation. Les actions de prévention se déclinent en trois niveaux : primaire, secondaire et tertiaire, avec une priorité sur la prévention primaire. Des actions collectives et un dialogue entre acteurs sont essentiels pour maintenir un environnement de travail sain.

  • Quels sont les principaux risques psychosociaux dans le secteur culturel ?
  • Comment l'employeur peut-il prévenir les risques psychosociaux ?
  • Quelles sont les actions de prévention des risques psychosociaux ?

Les acteurs de la culture sont tiraillés entre les exigences des artistes, les doléances des publics, les demandes des partenaires et leurs propres valeurs. Tenus d’être efficaces, ils sont régulièrement confrontés à des situations susceptibles d’entamer leur santé. Dans certains cas, les ressources individuelles ne suffisent plus. Les risques psychosociaux (RPS), à l’interface de l’individu et de sa situation de travail, mettent en danger l’intégrité des salariés et impactent le fonctionnement des organisations.

Comment identifier les risques psychosociaux ? Quelles actions de prévention mettre en œuvre ?

1.

Identifier les risques psychosociaux propres aux acteurs culturels

Les risques psychosociaux renvoient à des contextes de travail et à des causes variées. Ils se traduisent par des troubles physiques, psychiques, intellectuels et comportementaux.

Le collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail propose une synthèse de données statistiques, déclinées en 40 indicateurs et 6 dimensions parmi les risques à caractère psychosocial :

  • les exigences de travail ;
  • la charge émotionnelle ;
  • l’autonomie et les marges de manœuvre ;
  • les rapports sociaux et les relations de travail ;
  • les conflits de valeurs ;
  • l’insécurité socio-économique.

(Source : collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail, Indicateurs provisoires de facteurs de risques psychosociaux au travail, DA...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 83% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Culture et communication