Répondre aux demandes d’absence pour événements familiaux

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 1 avr. 2025 | Référence : 2317

L'essentiel par l'éditeur

Les autorisations d'absence pour événements familiaux dans la fonction publique sont régies par le Code général de la fonction publique. Certaines sont de droit, d'autres nécessitent une délibération. Les motifs incluent décès, mariage, maladie grave, avec des durées spécifiques. Les agents doivent fournir une demande écrite et un justificatif. Les absences autorisées n'affectent pas la rémunération ni les congés annuels, mais réduisent les jours d'ARTT. Les collectivités doivent définir les modalités d'absence.

  • Quels sont les motifs légitimes d'absence pour événements familiaux dans la fonction publique ?
  • Comment les autorisations d'absence pour événements familiaux affectent-elles les congés annuels et les jours d'ARTT ?
  • Quelles sont les conditions pour accorder une autorisation d'absence pour un événement familial ?
1.

Connaître les motifs légitimes d’absence pour événements familiaux ou de parentalité et les bénéficiaires potentiels

Motifs d’autorisation d’absence prévus par la réglementation

Les autorisations d’absence pour événements familiaux ou liés à la parentalité sont régies par les articles L. 622-1 et L. 622-2 du Code général de la fonction publique .

Certaines de ces autorisations sont de droit, d’autres nécessitent une délibération de l’organe délibérant après avis du comité social territorial (CST) et sont octroyées sous réserve des impératifs de service.

Autorisations d’absence de droit pour événements familiaux ou pour parentalité
MotifsDuréeRéférence
  • Décès d’un enfant ou d’une personne à charge effective et permanente de moins de 25 ans
  • Décès d’un enfant, quel que soit son âge, lui-même parent
14 jours
+ 8 jours qui peuvent être fractionnés, à prendre dans un délai d’un an à compter du décès
...
Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 80% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines