Fichepratique

Sélectionner le bon canal de recherche de candidats

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Référence : 2193

L'essentiel par l'éditeur

Pour optimiser le recrutement dans l'administration française, il est crucial d'analyser le poste à pourvoir et le contexte du recrutement. Identifier le public cible permet de choisir le canal de recherche adapté, qu'il s'agisse de recrutement interne, externe, ou via des cabinets spécialisés. L'attractivité et la visibilité de la collectivité sur le marché de l'emploi influencent également cette décision. Les canaux incluent annonces, candidatures spontanées, cabinets de recrutement et réseaux professionnels.

  • Comment choisir le bon canal de recherche de candidats pour un poste dans l'administration française ?
  • Quels facteurs influencent l'attractivité et la visibilité d'une collectivité sur le marché de l'emploi ?
  • Quels sont les avantages d'utiliser un cabinet de recrutement pour pourvoir un poste dans une collectivité ?

L’environnement financier contraint des collectivités au développement de la performance des ressources humaines comme marge de manœuvre visant à renforcer l’attractivité de l’offre de service public à la population. Pour attirer des entreprises, des habitants et des collaborateurs, les politiques publiques locales et les modes de gestion doivent être optimisés.

Le recrutement dans une collectivité suppose d’attirer des candidatures adaptées au besoin des services dans le cadre de la finalité de la mission à rendre aux usagers. Pour ce faire, la collectivité doit porter son besoin à la connaissance des personnes disposant des profils qui y correspondent le mieux afin de leur permettre d’intégrer la procédure de sélection.

Quels sont ces différents canaux et comment choisir celui à privilégier en fonction de son besoin de recrutement ?

1.

Analyser le poste à pourvoir et ses spécificités avant d’entreprendre la recherche de candidats

Avant d’entreprendre sa recherche réelle de candidats, la collectivité doit analyser, d’une part, son besoin tant au regard des caractéristiques du poste à pourvoir que du contexte du recrutement, et, d’autre part, sa situation sur le marché de l’emploi.

Les caractéristiques de l’emploi figurent dans la fiche de poste qui mentionne notamment :

  • la nature des activités exercées ;
  • la nature des responsabilités dévolues ;
  • les compétences recherchées.

Parmi ces informations, il convient d’identifier les éléments essentiels qui permettront de dresser le profil type du candidat recherché, c’est-à-dire le public cible de l’offre d’emploi.

Le contexte spécifique du recrutement peut tenir, pour sa part, à des impératifs :

  • de confidentialité de la procédure, en raison de la sens...
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