Fichepratique

Choisir votre mode de recrutement sur un emploi permanent : mobilité externe ou interne, liste d’aptitude

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Référence : 2194

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement sur un emploi permanent dans la fonction publique offre diverses options, telles que la mobilité interne ou externe et l'inscription sur liste d'aptitude. Chaque solution présente des avantages spécifiques selon le contexte du poste et les besoins de la collectivité. L'analyse des critères comme l'expérience, la connaissance de l'organisation, et les politiques managériales est cruciale pour choisir le mode de recrutement optimal. La flexibilité et la conformité légale sont essentielles pour éviter des erreurs coûteuses.

  • Quels sont les avantages de la mobilité interne par rapport à la mobilité externe pour un poste permanent ?
  • Comment choisir entre un candidat interne et un candidat sur liste d'aptitude pour un emploi permanent ?
  • Quelles sont les contraintes légales à considérer lors du recrutement dans la fonction publique ?

Un poste permanent vacant au sein de la collectivité peut être pourvu par plusieurs modes de recrutement : choix d’un candidat interne, externe, et parmi ces solutions un lauréat de concours ou un agent déjà titulaire du grade correspondant au poste à pourvoir.

Chaque solution de pourvoi de poste présente des caractéristiques particulières qui répondent différemment aux enjeux de la collectivité dans sa démarche de recrutement.

Comment choisir entre ces différentes opportunités pour apporter une réponse adéquate aux besoins de la collectivité ?

1.

Comparer les différentes solutions de pourvoi de postes permanents

Le statut de la fonction publique offre de nombreuses solutions aux collectivités et établissements publics locaux pour pourvoir leurs postes permanents. Si elle rappelle le principe de base selon lequel ces emplois doivent être pourvus par des fonctionnaires, elle laisse également la possibilité aux employeurs de recourir à diverses solutions de recrutement respectueuses de ce principe ( CGFP, art. L. 311-1 ).

Dans ce contexte réglementaire, la collectivité, en fonction du poste à pourvoir, doit opérer un choix sur les solutions de recrutement auxquelles elle va recourir, selon deux axes :

  • le mode de diffusion de l’appel à candidatures : interne ou externe ;
  • la situation des candidats : fonctionnaire titulaire du grade cible ou candidat inscrit sur liste d’aptitude (co...
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