Fichepratique

Travailler avec les entreprises d’insertion par le travail indépendant (Eiti)

Picto abonnement

Réservé aux abonnés

Mis à jour le 9 avr. 2026 | Référence : 14635

L'essentiel par l'éditeur

L’entreprise d’insertion par le travail indépendant (Eiti) est une structure innovante de l’insertion par l’activité économique (IAE), permettant aux indépendants de bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel et d’une aide à la création d’activité. Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, l’Eiti offre une alternative aux structures salariales traditionnelles, avec un soutien au sourcing de clients et une mutualisation des fonctions support. L’expérimentation, prévue pour 8 ans, vise à évaluer l’efficacité de ce modèle unique.

  • Comment fonctionne l’entreprise d’insertion par le travail indépendant en France ?
  • Quels sont les avantages de l’Eiti pour les travailleurs indépendants ?
  • Comment l’Eiti se distingue-t-elle des autres structures d’insertion par l’activité économique ?

L’entreprise d’insertion par le travail indépendant (Eiti) fait partie, à titre expérimental, du champ de l’insertion par l’activité économique (IAE) ; c’est le seul type de structure d’insertion qui ne salarie pas directement ses salariés, qui, bien qu’étant indépendants, relèvent pour autant du Pass IAE. L’Eiti aide ces indépendants à structurer leur activité, à trouver des marchés support leur permettant de s’insérer et à mutualiser une partie de leurs fonctions ressources.

En pratique, comment repérer les Eiti d’un territoire ? Comment faire appel aux services d’un travailleur indépendant qui en relève, orienter des publics vers elles ? Comment construire des parcours sécurisés vers le travail indépendant et évaluer les résultats ?

1.

Identifier les Eiti et leur plus-value sur le territoire

Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018  pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Eiti permet à des personnes éloignées du travail d’exercer une activité d’entrepreneur indépendant (micro-entreprise au sens de l’ article L. 8221-6 du Code du travail ) tout en bénéficiant :

  • d’un accompagnement socio-professionnel, sur le modèle des autres structures de l’IAE ;

  • d’une aide à la création d’activité, d’un appui au sourcing de clients et d’une mutualisation d’une partie des fonctions support.

L’expérimentation est autorisée pour une durée de 8 années à partir de la promulgation du décret d’application de la loi du 5 septembre 2018 (cf.  D. n° 2018-1198, 20 déc. 2018 ). Les Eiti constituent ainsi la cinquième catégorie de struc...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 88% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
  • logo WEKA Assistant iA
    Notre IA juridique au service de votre pratique
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Insertion et lutte contre les exclusions