Fichepratique

Travailler avec les entreprises d’insertion par le travail indépendant (Eiti)

Picto abonnement

Réservé aux abonnés

Mis à jour le 9 avr. 2026 | Référence : 14635

L'essentiel par l'éditeur

L’entreprise d’insertion par le travail indépendant (Eiti) est une structure innovante de l’insertion par l’activité économique (IAE), permettant aux indépendants de bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel et d’une aide à la création d’activité. Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, l’Eiti offre une alternative aux structures salariales traditionnelles, avec un soutien au sourcing de clients et une mutualisation des fonctions support. L’expérimentation, prévue pour 8 ans, vise à évaluer l’efficacité de ce modèle unique.

  • Comment fonctionne l’entreprise d’insertion par le travail indépendant en France ?
  • Quels sont les avantages de l’Eiti pour les travailleurs indépendants ?
  • Comment l’Eiti se distingue-t-elle des autres structures d’insertion par l’activité économique ?

L’entreprise d’insertion par le travail indépendant (Eiti) fait partie, à titre expérimental, du champ de l’insertion par l’activité économique (IAE) ; c’est le seul type de structure d’insertion qui ne salarie pas directement ses salariés, qui, bien qu’étant indépendants, relèvent pour autant du Pass IAE. L’Eiti aide ces indépendants à structurer leur activité, à trouver des marchés support leur permettant de s’insérer et à mutualiser une partie de leurs fonctions ressources.

En pratique, comment repérer les Eiti d’un territoire ? Comment faire appel aux services d’un travailleur indépendant qui en relève, orienter des publics vers elles ? Comment construire des parcours sécurisés vers le travail indépendant et évaluer les résultats ?

1.

Identifier les Eiti et leur plus-value sur le territoire

Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018  pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Eiti permet à des personnes éloignées du travail d’exercer une activité d’entrepreneur indépendant (micro-entreprise au sens de l’article L. 8221-6 du Code du travail) tout en bénéficiant :

  • d’un accompagnement socio-professionnel, sur le modèle des autres structures de l’IAE ;

  • d’une aide à la création d’activité, d’un appui au sourcing de clients et d’une mutualisation d’une partie des fonctions support.

L’expérimentation est autorisée pour une durée de 8 années à partir de la promulgation du décret d’application de la loi du 5 septembre 2018 (cf. D. n° 2018-1198, 20 déc. 2018). Les Eiti constituent ainsi la cinquième catégorie de structure d’insertion par l’activi...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 89% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
  • logo WEKA Assistant iA
    Notre IA juridique au service de votre pratique
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Insertion et lutte contre les exclusions