Quel est le statut de l'intérimaire pendant le contrat d'insertion professionnelle d'insertion (CIPI) ?

Pendant la période de formation en organisme externe et en entreprise, le titulaire d'un contrat de mission-formation est stagiaire de la formation professionnelle. Pour la période de mission en entreprise utilisatrice, l'intérimaire est salarié de l'entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI), en contrat de mission.

Qu’est-ce que le contrat de développement professionnel des intérimaires (CDPI) ?

Le CDPI permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés d’accéder à un premier niveau de qualification. Son objectif est d'accroître leur capacité d'accès à des missions de travail temporaire ou à des emplois permanents plus qualifiés.Pour bénéficier d’un CDPI dans une ETT classique, les candidats doivent justifier d'une ancienneté de 150 heures de missions au cours des 12 derniers mois. Cette condition n’est pas requise lorsque la personne est prise en charge par une ETTI. La durée de la période de formation est de 140 heures à 525 heures sur 12 mois.

Fichepratique

Sommaire

1. Identifier les plus-values des entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) avant d’orienter le public
2. Orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
3. Évaluer l’efficacité de l’action d’insertion proposée à la personne en difficulté

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Outils et modèles (1)

Grille de correspondance des plus-values des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) (réf : dtou118)

Fiches associées (10)

Orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 0262

L'essentiel par l'éditeur

Les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) offrent un cadre unique pour l'insertion professionnelle, combinant missions temporaires et accompagnement socioprofessionnel. Elles permettent aux intérimaires d'accéder à des formations courtes et à des contrats en alternance, favorisant ainsi leur montée en compétences. Le Pass IAE simplifie l'accès à ces structures, remplaçant l'agrément de Pôle emploi. Les ETTI se distinguent par leur capacité à adapter les parcours d'insertion aux besoins individuels.

Quels sont les avantages des entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) ?
Comment fonctionne le Pass IAE pour accéder aux ETTI ?
Quelles formations sont disponibles pour les intérimaires en ETTI ?

Vous souhaitez orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) ? L’ETTI propose des missions d'intérim et un suivi socioprofessionnel dans une limite de 24 mois à des personnes en difficulté. Dans un objectif de sécurisation des parcours, les ETTI peuvent mettre en œuvre des actions de formation pour favoriser l'accès à un emploi durable.

Comment connaître les entreprises de travail temporaire d'insertion du territoire ? Comment orienter la personne en fonction de ses besoins ? Comment accompagner le salarié en insertion pour augmenter ses chances de rebondir vers un emploi durable ?

Identifier les plus-values des entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) avant d’orienter le public

L’ETTI, entreprise de travail temporaire d’insertion, est une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) conventionnée par l’État. Elle est soumise à l’ensemble des règles relatives au travail temporaire (C. trav., art. L. 5132-6). Sa particularité est d’apporter un suivi et un accompagnement socioprofessionnel pendant et entre les missions (L. n° 91-1405, 31 déc. 1991).

Association ou société commerciale, l’ETTI, comme toute entreprise de travail temporaire du secteur marchand, met ses salariés à disposition exclusivement auprès d’entreprises (associations et collectivités) et non auprès des particuliers (cf. Travailler avec les associations intermédiaires (AI)).

Les ETTI relèvent du champ de l’insertion par l’activité économique (IAE), tout comme les associat...

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