Fichepratique

Valoriser les compétences internes pour faire découvrir les métiers de la culture

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Référence : 0999

L'essentiel par l'éditeur

La présentation des métiers de la culture au sein d'une structure culturelle nécessite l'adhésion du personnel et une communication interne efficace. En organisant des réunions et en choisissant des relais, le projet peut être enrichi par les propositions des équipes. La clarté des objectifs et du déroulement est cruciale pour intégrer le projet sans perturber les tâches habituelles. La mise en œuvre inclut des rencontres en situation et l'évaluation des actions pour pérenniser le projet.

  • Comment organiser une présentation des métiers de la culture dans une structure culturelle ?
  • Quels sont les éléments clés pour réussir un projet de découverte des métiers culturels ?
  • Comment impliquer le personnel dans un projet de présentation des métiers de la culture ?

Vous gérez un établissement culturel et voulez mieux l’ancrer sur son territoire en valorisant les compétences de ceux qui y travaillent ? Vous souhaitez faire découvrir les métiers de la culture exercés dans votre équipement et présenter la réalité professionnelle d’une institution culturelle ?

Organiser une opération de découverte des métiers intéresse les personnes qui œuvrent quotidiennement dans la structure, les publics et les populations.

Pour faire découvrir les métiers de la culture, il convient de :

  • mobiliser l’équipe pour organiser une présentation des métiers de la culture ;
  • choisir la forme du projet ;
  • préparer le projet de présentation des métiers de la culture ;
  • mettre en œuvre et évaluer l’action.

Cette initiative permet une découverte interactive de l’institution, des personnes qui la font vivre et des corps de métier.

1.

Mobiliser l’équipe pour organiser une présentation des métiers de la culture

Vous avez choisi de présenter les métiers de votre structure culturelle, ce qui suppose l’adhésion de l’ensemble du personnel. Après avoir recensé tous les métiers qui composent la réalité professionnelle de votre structure, mettez en place une communication efficace d’abord en interne, ce qui est un gage de réussite de votre projet.

Vous devez alors :

  • organiser une première réunion des personnels pour leur présenter le projet et leur montrer en quoi il est un plus dans leur réalité professionnelle, et établir avec eux une liste des métiers susceptibles d’être présentés dans le projet ;
  • choisir, en concertation, des relais dans la structure qui vont s’impliquer. Un petit comité de pilotage facilite la diffusion de l’information dans tous les services ;
  • rester à l’écout...
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