Qu'est-ce que le Traitement Indiciaire Brut (TIB) ?
Le Traitement Indiciaire Brut (TIB) est la rémunération de base des fonctionnaires dans les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière). Ce traitement est calculé en fonction de l’indice majoré (IM), qui reflète la position d’un agent dans sa carrière, en fonction de son grade et de son échelon. Chaque agent se voit attribuer un indice majoré, qui est ensuite multiplié par la valeur du point d’indice, fixée par décret, pour obtenir le montant du traitement brut mensuel.
Calcul du Traitement Indiciaire Brut
Le TIB se calcule selon une formule simple : Indice majoré x Valeur du point d’indice. Par exemple, un agent avec un indice majoré de 343 et une valeur du point d’indice de 4,85 euros percevra un traitement brut de 343 x 4,85 = 1 664 euros par mois. Il est important de noter que l’indice majoré est déterminé en fonction du grade, de l’échelon et de l’ancienneté de l’agent. Ce système garantit une rémunération standardisée et transparente, où tous les fonctionnaires d’un même échelon reçoivent le même traitement.
- Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
- Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Évolution et compléments du TIB
Le traitement indiciaire évolue au fur et à mesure que l’agent progresse dans sa carrière, avec des augmentations liées à l’avancement d’échelon ou de grade. Le TIB peut être complété par diverses primes et indemnités, mais il constitue la base pour le calcul des droits à la retraite. En effet, le montant de la pension des fonctionnaires est directement lié au montant du traitement indiciaire brut perçu durant les six derniers mois de service.
Publié le 16/09/2024
Retrouvez toute l'actualité sur "TIB (Traitement indiciaire brut)"
-
Évolution des rémunérations dans la fonction publique : entre revalorisations salariales et perte de pouvoir d'achat
30/10/2025 -
L'innovation Élap : réunir conformité réglementaire et exhaustivité dans une seule suite SIRH-PAIE dédiée aux collectivités
06/10/2025 -
Prime de 13e mois dans la fonction publique territoriale : rappel à la vigilance juridique
03/10/2025 -
Suppression de la GIPA : quelles alternatives pour 2025 et 2026 pour les agents ?
08/09/2025 -
Régime indemnitaire des sapeurs-pompiers professionnels en arrêt maladie ordinaire
04/08/2025 -
Égalité professionnelle dans la FPT : lancement de la campagne 2025 de l'index obligatoire
29/07/2025 -
Fonctionnaires enceintes : les syndicats saisissent la Défenseure des droits contre une "mesure discriminatoire"
19/06/2025 -
Flexibilité de la rémunération : vers une avancée majeure pour les agents publics ?
18/06/2025 -
Harmoniser les conditions d'octroi des "primes de treizième mois" dans la FPT
11/06/2025
Aller plus loin avec nos fiches :
TraitementHistorique de la valeur du Smic
Outil - 31 oct. 2024
Garantir un traitement minimal : indice minimum et indemnité différentielle
Fiche - 29 oct. 2024
Verser le supplément familial de traitement
Fiche - 10 jan. 2024
Connaître le mode de calcul et les bénéficiaires des traitements hors échelle
Fiche - 10 jan. 2024
