Ressources humaines

Ressources humaines Pratique des RH territoriales Sélectionner le bon canal de recherche de candidats

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Sélectionner le bon canal de recherche de candidats

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

L’environnement financier contraint des collectivités au développement de la performance des ressources humaines comme marge de manœuvre visant à renforcer l’attractivité de l’offre de service public à la population. Pour attirer des entreprises, des habitants et des collaborateurs, les politiques publiques locales et les modes de gestion doivent être optimisés.

Le recrutement dans une collectivité suppose d’attirer des candidatures adaptées au besoin des services dans le cadre de la finalité de la mission à rendre aux usagers. Pour ce faire, la collectivité doit porter son besoin à la connaissance des personnes disposant des profils qui y correspondent le mieux afin de leur permettre d’intégrer la procédure de sélection.

Quels sont ces différents canaux et comment choisir celui à privilégier en fonction de son besoin de recrutement ?

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Analyser le poste à pourvoir et ses spécificités avant d’entreprendre la recherche de candidats

Avant d’entreprendre sa recherche réelle de candidats, la collectivité doit analyser, d’une part, son besoin tant au regard des caractéristiques du poste à pourvoir que du contexte du recrutement, et, d’autre part, sa situation sur le marché de l’emploi.

Les caractéristiques de l’emploi figurent dans la fiche de poste qui mentionne notamment :

  • la...
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