Comment diffuser une annonce gratuitement par l’intermédiaire du centre départemental de gestion ?

Chaque CDG détermine son organisation et ses services pour prendre en charge sa compétence emploi ; le plus simple est donc de se rendre sur son site Internet (www.fncdg.com/fncdg/htm/centredegestion/sites.asp) pour obtenir la marche à suivre, ou l’appeler directement.

Comment choisir entre une publicité sur un support plutôt généraliste ou un support de la presse professionnelle ?

Les supports généralistes s’adressent aux postes plutôt généralistes tels que des encadrants/encadrants intermédiaires ou des profils administratifs et techniques classiques. En cas de doute, sollicitez vos collègues appartenant à la famille de métiers correspondant au poste à pourvoir : ils sauront utilement vous dire ce qu’ils lisent et quels sites Internet ils fréquentent.

Est-il opportun de publier mon offre d’emploi auprès de Pôle emploi ?

La publication auprès de votre antenne locale de Pôle emploi peut s’avérer une mesure attendue et appréciée de vos concitoyens, traduisant la volonté de transparence de la collectivité et son souhait de favoriser le bassin d’emploi local. Attention toutefois aux très nombreuses candidatures que vous aurez éventuellement à traiter en retour, et aux frustrations que vous pourrez générer auprès de la population concernée liées au phénomène classique d’incompréhension du « pourquoi pas moi alors que j’avais le profil idéal pour le poste ? ».

Fichepratique

Sommaire

1. Analyser le poste à pourvoir et ses spécificités avant d’entreprendre la recherche de candidats
2. Identifier le ou les publics cibles afin de sélectionner le bon canal de recherche de candidats
3. Analyser l’état du marché de l’emploi du public cible
4. Choisir le canal de recherche de candidats adapté au besoin de la collectivité

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Outils et modèles (1)

Tableau comparatif des canaux de recherche de candidats (réf : dtou2098)

Fiches associées (3)

Sélectionner le bon canal de recherche de candidats

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Coordonné par Florian Glay | Référence : 2193

L'essentiel par l'éditeur

Pour optimiser le recrutement dans l'administration française, il est crucial d'analyser le poste à pourvoir et le contexte du recrutement. Identifier le public cible permet de choisir le canal de recherche adapté, qu'il s'agisse de recrutement interne, externe, ou via des cabinets spécialisés. L'attractivité et la visibilité de la collectivité sur le marché de l'emploi influencent également cette décision. Les canaux incluent annonces, candidatures spontanées, cabinets de recrutement et réseaux professionnels.

Comment choisir le bon canal de recherche de candidats pour un poste dans l'administration française ?
Quels facteurs influencent l'attractivité et la visibilité d'une collectivité sur le marché de l'emploi ?
Quels sont les avantages d'utiliser un cabinet de recrutement pour pourvoir un poste dans une collectivité ?

L’environnement financier contraint des collectivités au développement de la performance des ressources humaines comme marge de manœuvre visant à renforcer l’attractivité de l’offre de service public à la population. Pour attirer des entreprises, des habitants et des collaborateurs, les politiques publiques locales et les modes de gestion doivent être optimisés.

Le recrutement dans une collectivité suppose d’attirer des candidatures adaptées au besoin des services dans le cadre de la finalité de la mission à rendre aux usagers. Pour ce faire, la collectivité doit porter son besoin à la connaissance des personnes disposant des profils qui y correspondent le mieux afin de leur permettre d’intégrer la procédure de sélection.

Quels sont ces différents canaux et comment choisir celui à privilégier en fonction de son besoin de recrutement ?

Analyser le poste à pourvoir et ses spécificités avant d’entreprendre la recherche de candidats

Avant d’entreprendre sa recherche réelle de candidats, la collectivité doit analyser, d’une part, son besoin tant au regard des caractéristiques du poste à pourvoir que du contexte du recrutement, et, d’autre part, sa situation sur le marché de l’emploi.

Les caractéristiques de l’emploi figurent dans la fiche de poste qui mentionne notamment :

la nature des activités exercées ;
la nature des responsabilités dévolues ;
les compétences recherchées.

Parmi ces informations, il convient d’identifier les éléments essentiels qui permettront de dresser le profil type du candidat recherché, c’est-à-dire le public cible de l’offre d’emploi.

Le contexte spécifique du recrutement peut tenir, pour sa part, à des impératifs :

de confidentialité de la procédure, en raison de la sens...

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