Pratique des RH territoriales

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Sécurisez vos pratiques et gérez tous les aspects des ressources humaines de votre collectivité !

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Description de la ressource documentaire :

Véritable outil opérationnel dédié à la sécurisation de vos actions quotidiennes en tant que professionnels des RH, nous vous accompagnons pas à pas dans toutes vos démarches. Recruter, encourager, protéger ou sanctionner, vous disposez, grâce à nos ressources documentaires, d’un véritable accompagnement opérationnel avec une sécurisation juridique. En effet, nos ressources documentaires sont construites sur la base de références juridiques et jurisprudentielles actualisées en permanence et enrichies de modèles d’actes et d’outils concrets de pilotage.

 

À jour de la loi n° 2019-828 de transformation de la fonction publique, cette ressource documentaire vous garantit une information fiable et parfaitement à jour des dernières évolutions législatives et réglementaires. Outil de gestion au quotidien, elle vous apportera les clés d’analyse nécessaires à la résolution de toutes vos problématiques « métier ».

En pratique :

Cette ressource documentaire vous permettra notamment de :

> Sécuriser la gestion administrative et juridique

> Piloter la masse salariale

> Mobiliser et optimiser les ressources humaines

> Renforcer l'activité managériale

Méthodologie weka

À chaque problématique, une méthodologie WEKA opérationnelle :

  • > Rappel du contact
  • > Les étapes de mises en oeuvre
  • > Les conseils de nos experts
  • > Les erreurs à éviter
  • > Les FAQ
  • > Les outils à télécharger
  • > Les articles ou textes juridiques associés

En savoir plus

Détails des ressources numériques

240

fiches

action

260

outils

pratiques

40 auteurs

acteurs et experts

du secteur public

des contenus

100 % à jour
de la

réglementation

Les fiches et outils les plus plébiscités

Élaborer et mettre en place les lignes directrices de gestion

Quel est le contenu des lignes directrices de gestion ? Quand les élaborer et selon quelles modalités ? Quelles en [...]
#Gestion administrative

La gestion des RH dans les collectivités locales et leurs établissements publics pour faire face à la pandémie de Covid-19

Au-delà de la gestion de crise des premiers jours de l’épidémie, ce qui se joue à présent est la capacité des RH [...]
#Gestion de crise #Gestion administrative

Mettre en œuvre et développer le télétravail dans les collectivités locales

Comment installer le télétravail dans une collectivité ? Quels en sont les bénéfices et les risques ? En quoi [...]
#Organisation des services #Organisation de travail

Recruter un fonctionnaire par voie de mutation, détachement ou intégration

Mutation, détachement, intégration : dans quel cas est-ce possible ? Quelles sont, par ailleurs, les principales [...]
#Fonctionnaire #Recrutement

Mettre en place et gérer le compte épargne-temps (CET)

Quelles règles s’appliquent dans ce domaine ? Comment définir et encadrer les modalités de gestion et [...]
#Gestion administrative #Compte épargne-temps

Modifier l’affectation ou la fonction d’un agent

Simple mesure d’ordre intérieur en principe non susceptible de recours, le changement d’affectation ou de contenu [...]
#Mobilité (agent) #Management

Modèle de lignes directrices de gestion

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a instauré un support stratégique [...]
#Gestion administrative

Modèle de tableau des emplois

Le tableau des emplois liste l’ensemble des emplois permanents, classés par catégorie, effectifs budgétaires, [...]

Module de calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle

Créée par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, la rupture conventionnelle permet à un employeur public et un agent, [...]
#Agent #Départ

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Construire une stratégie RH et une stratégie managériale
Gestion des carrières : recrutement, formation, discipline et départ
Optimiser les conditions de travail : rémunération et action sociale
Gérer la paie en collectivité
Prendre en compte tous les éléments de la rémunération et établir les déclarations sociales
Absences, statuts particuliers, situations particulières et fin de fonctions
Gestion budgétaire et comptable de la paie
Maîtriser les enjeux de la santé et sécurité au travail
Acteurs de la prévention et organisation de la sécurité dans la collectivité
La prévention des risques professionnels
Mesures et équipements de protection
Accidents, maladie et reclassement professionnel
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