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Le contrat de professionnalisation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Visant à favoriser l’insertion professionnelle et la qualification professionnelle, le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui mêle formation théorique en centre de formation et formation pratique en structure petite enfance. Habituellement, ce type de contrat vise en EAJE (Établissement d’accueil du jeune enfant) des formations telles que CAP « Petite enfance », « Auxiliaire de puériculture » ou « Éducateur de jeune enfant ». L’étudiant peut alors directement faire des liens théorie/pratique de façon très concrète.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue :

  • Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
  • Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
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Bien connaître et comprendre les spécificités d’un contrat de professionnalisation

Conditions d’accessibilité

Les personnes pouvant prétendre à un contrat de professionnalisation doivent répondre au moins à une de ces conditions :

  • avoir entre 16 et 25 ans ;
  • être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et avoir plus de 26 ans ;
  • être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés...
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