Culture et communication

Culture et communication Action culturelle Aborder le bilan de compétences en toute sérénité

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Aborder le bilan de compétences en toute sérénité

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Les parcours professionnels dans le secteur culturel se caractérisent par trois traits majeurs :

  • les carrières sont morcelées et fractionnées avec des périodes de non-emploi ;
  • les fonctions occupées correspondent rarement aux compétences initiales ;
  • la plupart des salariés travaillent successivement pour plusieurs employeurs.

S’engager dans une démarche de bilan de compétences permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour valoriser son parcours ou évoluer professionnellement.

Pourquoi entreprendre un bilan de compétences ? Qui sont les principaux types de prestataires de bilan de compétences ? Quelles sont les conditions d'accès et de prise en charge financière selon le statut du demandeur ? Comment le bilan se déroule-t-il et quel est son contenu ?

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Connaître le cadre légal du bilan de compétences

Inscrit dans la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie (loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009), le bilan de compétences est réalisé par un prestataire externe choisi selon des étapes bien précises.

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