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Élaborer le profil de poste

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Une étude récente montre un phénomène inédit dans les collectivités territoriales depuis les premières lois de décentralisation : les effectifs de la Fonction publique territoriale sont en baisse, ce qui témoigne d’une tendance structurelle à la contraction des dépenses de masse salariale.

Dans ce contexte, le recrutement revêt une importance stratégique capitale, faisant ainsi du profil de poste un élément central de la politique générale des ressources humaines.

Nous rappellerons en quoi cet outil est au cœur de la gestion des ressources humaines, avant de décliner les différentes étapes de son élaboration ainsi que les points de vigilance à retenir.

Deux exemples de profils types, utiles au responsable culturel recruteur, compléteront cette fiche.

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Concevoir le profil de poste comme outil polyvalent au cœur de la politique de ressources humaines de la collectivité

Le profil de poste est d’abord l’outil central autour duquel s’organise le recrutement, répondant ainsi à un besoin de service spécifique et immédiat.

Mais c’est aussi un outil polyvalent, utilisé pour différents aspects de la gestion RH de la collectivité et qui croise les autres dispositifs RH existants.

Il condense une série d’informations utiles, en particulier pour :

  • l’agent :...
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