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Culture et communication Action culturelle Organiser la dernière phase du processus de recrutement : sélection des candidatures et du jury d’entretien

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Organiser la dernière phase du processus de recrutement : sélection des candidatures et du jury d’entretien

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Une fois l’appel à candidatures lancé pour le poste à pourvoir et les délais de publication écoulés, le recrutement entre dans sa phase la plus délicate : réussir l’adéquation entre un besoin de service, dans un contexte budgétaire souvent contraint, et un candidat porteur d’attentes vis-à-vis du poste et de la collectivité.

Ainsi, il convient de limiter au maximum le risque « d’erreur de casting » tout en respectant les grands principes d’égalité des chances entre candidats, de transparence et de lisibilité du choix final.

La présente fiche propose une méthodologie, une chronologie ainsi que des conseils pratiques pour mener à bien, en lien avec les services ressources humaines de la collectivité, la dernière étape du processus de recrutement.

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Le profil de poste et la grille d’entretien, outils-supports pour la préparation et le bon déroulement de l’entretien de recrutement

La sélection des candidatures, comme l’organisation du jury d’entretien, doivent s’appuyer sur une démarche structurée et partagée par les membres du jury et intégrant des outils de cadrage et de méthode.

Le profil de poste constitue le document de référence permettant aux membres du jury de clarifier et de partager les attentes vis-à-vis des candidats en termes de savoir-faire et de savoir-être.

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