Procéder à un licenciement pour absences répétées ou de longue durée

Contexte

L’absence d’un salarié, qu’elle soit répétée ou de longue durée, engendre fatalement des perturbations au sein d’une organisation. Ces dysfonctionnements peuvent vous conduire à procéder à la rupture du contrat de travail de la personne. Vous devrez alors démontrer :

• que les absences désorganisent le fonctionnement de votre entreprise ;
• que le poste occupé ne permet pas de recourir au travail temporaire du fait de sa spécificité ;
• que le salarié doit être remplacé définitivement.

En outre, vous devrez suivre une procédure particulière qui contient des étapes supplémentaires par rapport à une procédure classique de licenciement.