L’analyse de pratique est avant tout un outil de distanciation. Cet espace de parole diffère des réunions classiques car il est un lieu de mise au travail de l’équipe qui, en parlant des situations du quotidien et du vécu professionnel, peut alors s’en distancer.
Cette réflexion sur les affects et les événements incite l’équipe à élaborer ensemble et devenir plus créative. Mais cet espace n’est que ce que l’équipe en fait : plus les professionnels s’y investissent et y amènent de la matière, plus les discussions sont riches – sous l’égide de l’analyste dont l’extériorité et la neutralité garantissent à chacun la possibilité de s’exprimer sans se sentir jugé.
A savoir
L’analyse de la pratique travaille sur trois dimensions du travail d’animateur :
- la relation à l’usager ;
- la place du professionnel dans l’équipe ;
- la place institutionnelle.
La relation aux jeunes
Chacun tisse des liens différents avec les jeunes ; s’interroger sur la nature de ces liens, sur ce que l’on représente pour les usagers permet de questionner sa place au quotidien et de déterminer la juste distance à l’autre.
En outre, chacun peut être impacté par une situation vécue avec un jeune : en parler en analyse de pratique avec le soutien de l’équipe et de l’analyste autorise un déplacement, c’est-à-dire une mise à distance des affects liés à cette situation – une sorte de « digestion » de l’événement.
Dès lors, le professionnel peut sortir de réunion avec des pistes sur la posture à adopter et les réactions à avoir.
La place de chacun dans l’équipe
Les membres d’une équipe ont tous des points de vue, des affects, des désirs singuliers, voire des valeurs différentes. L’analyse de pratique travaille les valeurs communes afin de renforcer les liens des membres de l’équipe : accepter les différences et les divergences, c’est construire la condition sine qua non du travail collectif.
Ce temps de travail autorise chacun à parler de sa place, mais encourage aussi à identifier les places et les enjeux existant au sein de l’équipe. Avec le soutien de l’analyste, chacun peut s’y affirmer ; l’équipe y acquiert une plus grande cohésion, les professionnels y gagnent en motivation, dégagés qu’ils sont de leurs difficultés grâce à la prise de parole et la libre expression.
La place institutionnelle
L’analyse de pratique ancre les professionnels dans l’institution. La réaffirmation de ce lien est essentielle face aux représentations, aux ressentiments, aux interrogations, bien normaux !, à l’égard des choix institutionnels et associatifs. Les professionnels sont parfois enfermés dans des problèmes institutionnels ; en parler en équipe permet de ne pas s’isoler ni se désolidariser, tout en travaillant la question du sens de l’action au quotidien, à partir des choix politiques.
Dans ce lieu se travaille l’acceptation du changement.
