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Mobiliser le contrat de génération

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Le contrat de génération permet l’embauche par les entreprises, en contrat à durée indéterminée, de jeunes accompagnés par un salarié plus expérimenté qui sera ainsi maintenu dans l’emploi jusqu’à son départ à la retraite. Il a vu le jour avec la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération. Ce « tutorat » permet de préserver des savoir-faire et d’intégrer durablement les jeunes dans la vie professionnelle.

Pour accompagner un jeune, le professionnel doit alors:

  • comprendre la philosophie du contrat de génération ;
  • favoriser le développement d’une gestion active des âges en entreprise ;
  • établir un contrat de génération selon son entreprise.
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Comprendre la philosophie du contrat de génération

Le contrat de génération inclut :

  • la gestion des âges dans l’entreprise ;
  • la mise en œuvre du transfert des compétences ;
  • l’adaptation du dispositif aux différentes tailles d’entreprise ;
  • la place accordée aux négociations d’entreprise et de branche.

Il repose sur une idée à la fois simple et ambitieuse : l’amélioration nécessaire de l’accès des jeunes à l’emploi durable...

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