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Action sociale Insertion et lutte contre les exclusions Le recrutement bienveillant, une méthode adaptée aux professionnels de l’insertion

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Le recrutement bienveillant, une méthode adaptée aux professionnels de l’insertion

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Pour recruter un professionnel de l’insertion, il est nécessaire de procéder étape par étape. Le recrutement bienveillant renforce ce processus à condition de faire preuve de rigueur et d’anticiper.

  • Vous identifierez les besoins de votre structure par rapport au contexte, à l’environnement et à l’équipe déjà en place.
  • Vous choisirez les modalités de diffusion de votre offre et les modes de communication avec les futurs candidats en amont des rencontres.
  • Vous choisirez entre différents processus de recrutement, favorisant l’instauration d’un climat bienveillant.
  • Une fois le candidat choisi, vous organiserez son intégration dans le même état d’esprit.
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Identifier, en fonction du contexte du recrutement et de la mission à exercer, vos objectifs de recrutement

Comme vous avez déjà pu le constater en étudiant la fiche Recruter un professionnel de l’insertion, quel que soit le type de recrutement, il va vous falloir effectuer une analyse approfondie de vos besoins (délai de prise de poste, durée de la mission, positionnement fonctionnel, cadre juridique, ou encore...

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