Quels outils pour mobiliser et impliquer ses agents alors que les ressources des collectivités sont contraintes ?
Alors que la loi MAPTAM du 27 janvier 2014 consacre le passage de la notation chiffrée à l’entretien professionnel, cette méthode issue du secteur privé et déjà appliquée à l’État peut constituer un moment d’échange et de dialogue entre l’agent et sa hiérarchie, comme levier d’évolution dans la carrière territoriale, à condition que son application par les employeurs territoriaux soit la plus souple possible.