Le référentiel d’évaluation pour un chef de service

Contexte

L’entretien professionnel va se baser sur des critères d’évaluation prédéfinis. Ceux-ci peuvent varier en fonction des particularités de chaque collectivité, de chaque poste de travail ou de chaque grade ; la pratique des missions de police municipale nécessitant de larges connaissances, des qualités relationnelles et la capacité à fédérer un grand nombre de relations et partenaires.

Ils peuvent se détailler sous trois grands axes qui vont être développés ci-dessous :

• le comportement général ;
• les caractéristiques du travail fourni ;
• les attitudes dans le travail et le poste.

Les différents niveaux d’évaluation seront détaillés dans une deuxième partie.