Les ATPM sont soit des agents titulaires déjà employés par la commune mais affectés, en temps ordinaire, à un autre emploi que celui de policier municipal, soit des personnes recrutées en CDD avec un statut contractuel.
Dans la première hypothèse, les gardes champêtres sont exclus de cette affectation en raison des pouvoirs de police qu’ils tiennent de la loi et qui couvrent des domaines bien plus étendus que les missions confiées aux ATPM.
Dans la deuxième hypothèse, le recrutement se déroule de manière classique : une annonce publiée sur le site de la ville, insérée dans un journal local et envoyée à Pôle emploi fait connaître les intentions de la commune et invite les candidats à déposer en mairie leur CV et lettre de motivation. Le service des ressources humaines organise ensuite les entretiens d’embauche, choisit les agents et conclut avec eux un CDD de 6 à 12 mois maximum.
La rémunération des ATPM s’effectue fréquemment sur une base légèrement supérieure au SMIC (indice brut 297) et de nombreuses communes leur octroient le bénéfice de l’indemnité spéciale de fonction habituellement versée aux gardiens de police municipale.
Important
Seuls les maires des communes touristiques dotées d’un service de police municipale peuvent recruter un ATPM.
Les qualités requises pour devenir ATPM sont :
- qualités relationnelles et capacité à gérer les conflits ;
- disponibilité (horaires irréguliers à amplitude variable, travail le week-end) ;
- discrétion et capacité à respecter les règles déontologiques en toutes circonstances ;
- sens du service public ;
- bonne condition physique ;
- pas d’inscription au casier judiciaire ;
- être titulaire du permis de conduire.
