La fonction de policier municipal recouvre un champ extrêmement large de compétences. Selon le contexte local et le type de poste à pouvoir, le profil recherché sera différent. La sélection des candidatures ne peut s’envisager sans un travail préalable de rédaction de l’annonce puisque celle-ci formalise le besoin.
Déterminer le profil pour sélectionner le candidat
Pour effectuer une bonne sélection, il faut d’abord s’interroger très précisément sur le besoin à pourvoir. Les questions à se poser sont les suivantes :
Quel est le contexte ?
La détermination des paramètres environnementaux est le premier aspect. Il peut s’agir d’une commune sensible, touristique, rurale, etc. Les qualifications nécessaires peuvent donc être plus spécifiques au-delà de la maîtrise professionnelle générale.
Exemples : un agent ayant exclusivement une expérience en zone urbaine sensible dans un grand service de police municipale et postulant pour un poste en zone rurale où il officiera seul aura sans doute des compétences qu’il ne pourra pas toujours mettre à profit. Si une telle candidature ne doit pas être de facto écartée, des vérifications annexes sur les capacités d’adaptabilité ou de motivations seront nécessaires. C’est aussi vrai dans l’autre sens : un agent ayant exclusivement exercé seul dans une petite collectivité rurale et postulant pour un poste dans une autre petite collectivité rurale ne sera pas nécessairement le candidat idéal ; en effet, peut-être sera-t-il limité s’il y a des projets prévoyant un développement de la commune et du poste de police.
Quel profil pour quel poste ?
Il est important de s’interroger sur le poste à pouvoir afin d’établir le profil idéal recherché.
Exemple : si vous souhaitez développer une brigade VTT, vous serez plus à la recherche d’une personne sportive en plus des compétences requises pour un policier municipal. Si c’est pour un poste en brigade de nuit, vous rechercherez une personne d’expérience pour cet aspect du métier assez spécifique. Pour un poste d’îlotier, vous serez plus attentif à une personne polyvalente et possédant un contact facile avec autrui.
C’est à ce moment qu’il faut aussi s’interroger sur le degré de polyvalence recherché ou sur le choix d’une recherche de spécialiste. Cette analyse doit être projetée à court mais aussi à moyen terme.
Ce sont donc ces deux points qui doivent vous permettre d’établir une fiche d’annonce de recrutement très précise et qui vous serviront à effectuer une première sélection parmi les candidatures. D’ailleurs, une annonce très précise mentionnant les attentes de la collectivité renseignera le candidat potentiel sur ce qui sera attendu de lui. Ainsi, une personne ne possédant pas les compétences exigées ne sera pas ou peu tentée de postuler. Évitez donc les annonces généralistes, établissez avec précision votre besoin et méfiez-vous de l’extrême polyvalence qui a ses limites.
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