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Recruter un agent titulaire

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

7 outils associés

Contexte

Toute collectivité ou établissement public se doit de maîtriser la procédure interne et externe de recrutement, de la rédaction de la fiche de poste à la nomination de l’agent, avec l’élaboration de son arrêté individuel. Maîtriser le processus du recrutement conditionne la bonne pratique de la mobilité en interne et diminue le risque de recours ou de contestation.

Schéma
Recruter un agent titulaire

Lorsqu’un poste ne peut être pourvu en interne, il convient de rechercher à l’extérieur les compétences nécessaires à la collectivité. Dans ce cadre, si vos besoins sont permanents, il conviendra de recruter un agent ayant la qualité de fonctionnaire, stagiaire ou confirmé. Cette procédure présente quelques subtilités, notamment concernant le transfert de l’agent de sa collectivité d’origine vers la vôtre. Ce schéma vous rappelle les principaux points spécifiques.

> Voir le schéma
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Rappel du principe général : la réussite à un concours

La réussite à un concours de la fonction publique territoriale reste la voie privilégiée pour tout recrutement d’un agent par une collectivité ou un établissement public, quelle que soit sa taille. Ces concours sont organisés :

  • soit par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) ;
  • soit par les centres de gestion situés au sein de chaque département ;
  • soit,...
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