![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Christophe Bennet
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Musicien de formation, Christophe Bennet a d’abord exercé en tant que professeur de trompette puis directeur en conservatoire, avant de s’orienter vers le management des politiques culturelles publiques. Recruté en 2016 à Cergy pour structurer un pôle Education Artistique et Culturelle, il y a ensuite été nommé Directeur de la Culture et du Patrimoine en 2017.
Christophe Bennet est également docteur ès lettres de l’Université Paris-Sorbonne pour une thèse en histoire de la musique et musicologie, et est actuellement chercheur associé de l’Institut de Recherches en musicologie IReMUS.
Il est Président de la Fédération nationale des associations de Directeurs des Affaires culturelles des collectivités territoriales (Fnadac) depuis novembre 2020.
Publications récentes
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Fiche pratique
Bénéficier d’une franchise d’impôts commerciaux au titre d’une activité lucrative accessoire
Même si votre association ne poursuit pas un but lucratif, celle-ci peut être assujettie aux impôts commerciaux. Elle doit alors s’acquitter de l’impôt sur les sociétés (IS), de la TVA et de la contribution économique territoriale (CET), à moins qu’elle ne bénéficie d’une franchise des impôts commerciaux… L’instruction fiscale du 18 décembre 2006 précise notamment que l’activité lucrative doit rester accessoire à une activité non lucrative principale et respecter trois conditions cumulatives : gestion désintéressée de l’association ; prépondérance des activités non lucratives de l’association ; seuil maximal pour les activités lucratives accessoires.
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Fiche pratique
Se préparer à la certification ISO 20121 : Management événementiel responsable
La norme ISO 20121 a été publiée en juin 2012 à l’occasion des Jeux olympiques de Londres. C’est une norme internationale qui permet aux professionnels de la filière événementielle de faire reconnaître leur engagement dans le développement durable. Elle s’adresse : aux organisateurs d’événements ; aux lieux d’accueil (salles de spectacles ou de sport, centres de congrès) ; aux prestataires. Les bénéfices attendus sont multiples : différenciation, crédibilité, image, renforcement de l’efficacité interne, mobilisation des équipes, performances sur les enjeux de développement durable. Les points clés de la norme sont les suivants : l’application de principes de développement durable (vigilance, inclusion, intégrité et transparence) ; la prise en compte d’enjeux de développement durable (gestion des déchets, énergie, transport, impact économique local, conditions de travail, etc.) ; la mise en œuvre d’un dialogue soutenu avec les parties prenantes ; la mise en place d’un système de management basé sur des groupes d’activités nommés processus ; la recherche de l’amélioration continue des performances. S’engager dans une telle démarche demande un investissement de la part de l’équipe dirigeante, qui peut y trouver en retour de réelles opportunités pour améliorer son organisation interne. Cette fiche présente les étapes clés qui vous permettront de préparer l’audit de certification dans les meilleures conditions.
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Fiche pratique
Optimiser la gestion des déchets d’un festival
Chaque Français jette en moyenne 390 kg de déchets dans les poubelles et containers de tri auxquels s’ajoutent les 200 kg qui sont apportés en déchetteries (données Ademe) : c’est deux fois plus qu’il y a quarante ans. Face aux enjeux de l’impact environnemental croissant ainsi que des coûts de collecte et de traitement de plus en plus lourds, il est nécessaire d’agir pour limiter nos déchets. L’organisation d’événements de type festival génère de grosses quantités de déchets, notamment sur les postes de matériaux d’aménagement et d’emballages de tous types. Il est donc important, aussi bien pour des raisons d’image que de crédibilité vis-à-vis des parties prenantes, de mettre en place un plan d’actions permettant d’obtenir des résultats probants.
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Fiche pratique
Engager un artiste étranger
Vous collaborez régulièrement avec des artistes étrangers ? Leur embauche soulève de nombreux points juridiques et implique différentes démarches préalables. Les modalités d’engagement changent considérablement selon que l’artiste est ou non ressortissant de l’Union européenne. Cette distinction influe tant sur le titre de séjour que sur l’autorisation de travail. Il convient d’être vigilant car les sanctions peuvent être lourdes, tant pour vous que pour l’artiste. Comment vérifier le titre de séjour d’un artiste étranger ? Comment solliciter l’autorisation de travail d’un artiste étranger ? Quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect des formalités d’embauche ?
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Fiche pratique
Collaborer avec un artiste plasticien pour la réalisation d’ateliers de pratique artistique
Nombreux sont les artistes qui, au-delà de leur stricte pratique artistique, interviennent dans le cadre d’ateliers. Si l’artiste est toujours et avant tout artiste, il n’en demeure pas moins que ce contexte d’intervention peut avoir des incidences juridiques et sociales (augmentation des charges par exemple). Quel est le statut social de l’artiste plasticien collaborateur ? Comment contractualiser un plasticien pour mettre en place un atelier de pratique artistique ? Quelles sont les incidences sociales directes et indirectes ? À quels risques s’exposent le donneur d’ordre et le plasticien ?
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Fiche pratique
Accueillir un stagiaire en entreprise et signer une convention de stage
Vous envisagez d’accueillir un stagiaire dans votre structure culturelle ? Vous souhaitez connaître la législation autour du stage ? Le stage permet à un jeune d’approcher la vie professionnelle à travers la pratique de l’enseignement qu’il reçoit dans le cadre de sa formation. Pour l’employeur, c’est l’occasion d’accompagner un étudiant en lui faisant bénéficier de son expérience. Dans quelles conditions l’entreprise peut-elle accueillir un stagiaire ? Quels stagiaires la signature d’une convention de stage concerne-t-elle ? Quelles mentions faire obligatoirement apparaître ? Quels risques encourt l’employeur ?
